近年来，巧家县大力实施“人才强县”战略，不断加强人才队伍建设，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。

一是注重人才引进。坚持“走出去，引进来”战略，每年组织用人单位赴云南大学、云南师范大学、昆明医学院、华西医科大学等省内外高校，上门招聘教育、卫生等紧缺专业人才，2004年以来共招聘紧缺专业人才223名。开辟高层次紧缺专业人才引进“绿色通道”，对引进具有副高级专业技术职务人员、获得硕士及以上学位的全日制毕业研究生，给予政策倾斜。大力开展公选工作，2004年以来共公开选拔科级领导干部23名、科级后备干部174名，面向社会公开招录机关公务员414名，专业技术人员912名。

二是注重人才培养。建立党政人才、少数民族人才、农村实用技术人才、企业经营管理人才、社会工作人才、专业技术和高技能人才等各类人才队伍信息库，及时掌握人才队伍建设现状，为加快推进人才队伍协调均衡发展奠定坚实基础。大张旗鼓地开展教育培训工作，培训对象由各级党政人才向专业技术人才、企业经营管理人才等不断延伸。2004年以来，县委共举办各类培训班80余期，培训各类人才8200余人（次）。大力开展继续教育工作，鼓励各类专业技术人才攻读更高层次学历教育，并积极组织到县外进修学习，不断提高技能水平。目前，全县具有中级以上职称的专业技术人才达到1962人，其中具有副高级职称的高技能人才达到117人。

三是注重人才锻炼。不断加大优秀年轻干部成长步伐，通过安排到乡村、企业挂职锻炼和参与紧难险重任务等形式，促进优秀年轻干部快速成长，切实建立一支数量充足、能力全面、作风扎实的党政后备干部队伍。积极吸纳优秀专业技术人才参加全县重大科研、生产和科技推广项目，为其施展才华搭建平台，培养一批县域专业技术带头人。注重村（社区）干部培养锻炼与选拔使用相结合，培养年轻化、学习型村（社区）干部，村（社区）干部中高中及以上学历的达到38%，35岁以下的年轻干部达到41%，致富能手达到47%。