我县始终坚持把农村党组织书记队伍建设作为基层组织建设的重要内容，从队伍结构、思想素质、内生动力、履职尽责等方面着力，进一步强化农村党组织书记队伍。

抓选任，优化队伍结构。在去年的村“两委”换届选举过程中，注重把握标准，拓宽选人用人视野，破除“在少数人中选人”的旧框框，坚持从优秀村干部、大学生村官、致富能手、复员退伍军人、科技示范户以及返乡知识青年党员中选拔村党组织书记，充分利用他们有知识、懂技术等优势，带领群众共同富裕，实现“能人治村”。目前，全县183名村(社区)党组织书记中，有40名为回乡创业青年，有25名带头致富能手。

 抓培训，强化理论武装。每年举办一次全县村级班子主要负责人培训班，对全县的村党组织书记、村民委员会主任、村务监督委员会主任进行培训，进一步坚定理想信念，强化宗旨意识和群众观念，增强驾驭农村工作的本领和带领群众增收致富的能力。坚持从“书记抓、抓书记”入手，开展书记“讲党课”活动，围绕党的路线方针政策、党员的光荣感和责任感、党风党纪教育等内容，为1万余名农村党员上党课，在加强对广大农村党员教育引导的同时，党组织书记也在讲党课中强化党性、增长才干。

 抓保障，着眼拴心留人。积极落实“一定三有”保障机制，大幅提高农村党组织带头人报酬标准，在省级财政对行政村干部基础补贴提高100元的基础上，村党组织书记补贴不低于1400元，书记、主任“一肩挑”的人员不少于1600元；积极推荐村干部参与公务员录用考试，每年至少1名村干部考入公务员队伍；积极推选村党组织书记担任各级党代会代表、人大代表或政协委员，做到了政治上关爱、生活上关心。实施村级干部基本养老保险制度，解决村（社区）干部的后顾之忧，让基层干部安心工作。

 抓考核，促进干事创业。实施“三级联创”制度，分别签订县、乡、村三级目标责任书，以组织建设、农民致富增收、新农村建设、社会和谐稳定和群众满意度等为重点，确定村党组织和书记的年度目标任务，并进一步细化分解，认真抓好落实。制定村党组织书记目标管理考核办法,实行百分制考核，年终进行综合考评，划定考评档次，兑现奖励惩罚，解决 “干好干坏一个样，干与不干一个样”问题，充分调动村党组织书记的工作热情。

 抓监管，规范履职行为。坚持民主监督制度，完善村党组织书记述职和民主评议制度，落实“四议两公开”工作法，村党组织书记每年向乡镇党委、本村党员大会进行述职，并向村民代表会议或村民会议通报工作情况，接受上级党组织的考核和党员、群众的评议。严格落实村级“五个一”制度，从严整治上班八小时不见人问题，加大对不听招呼、吃黑心钱的村党组织书记处理力度，畅通出口，焕发队伍的生机和活力。

 抓源头，储备后备人才。启动民主推荐、公开选拔村级后备干部培育计划，把熟悉农村工作的人才积极纳入农村基层后备干部体系，建立起县、乡、村三级农村实用人才台账，在全县范围内确定村级后备干部1000余名，并实行信息化管理，及时更新完善。同时注重加强对后备干部的锻炼，鼓励他们参加一些涉农的重要会议，增强他们的参与意识和服务新农村建设的意识。