巧家县以2011年选聘到村任职高校毕业生岗前培训为契机，对在新农村建设中如何发挥大学生村官作用，如何做好大学生村官的培养、管理和使用等问题进行积极探索，努力做到“三个好”，切实提高高校毕业生到村任职工作水平。
　　一是用好。各乡镇紧密结合自身工作实际，营造良好环境，为大学生村官提供施展才华的舞台、用其所长、压担子，使大学生村官在新农村建设的大舞台上各显其能、尽展风采。各位大学生村官到村后，立足村情实际，用己所长，最大程度放大优势，把握好工作的着力点和突破口，充分发挥大学生村官自身的智力优势，为所在村的经济社会发展注入新的活力。大学生村官积极利用党员现代远程教育网络向村民宣传党和国家的政策法规、农业科技知识；利用电脑帮助建立村级办公电子档案；在白鹤滩电站移民区及昭巧二级路建设区任职的村官，结合移民搬迁、征地拆迁工作任务，协助村干部做好移民思想工作和矛盾纠纷调解等工作，协助“两站”建设，做好实物指标调查工作；在后进村任职的村官，以加强班子建设作为工作重点，认真做好“四议两公开”工作法和现代远程教育管理工作。各乡镇进一步细化了大学生村官岗位职责任务，让他们感到职责清楚、目标明确，工作有激情，发展有奔头，真正做到“有事干、好干事、干成事”。
　　二是帮好。为使大学生村官尽快进入角色、熟悉情况、开展工作、打开局面。各级党组织积极伸出热情的双手，帮助新到任的村官安排好住宿，解决好办公条件，县委组织部及时协调各相关部门按时发放村官的各种补贴、购买保险，解决好村官的后顾之忧。落实好帮扶责任机制，实行县级党政领导干部挂钩联系、县直部门领导帮扶、乡镇领导结对和村“两委”负责人帮带大学生村官的“四帮一”帮扶制度，帮助大学生村官找好工作切入点，教会开展工作的方法，支持他们发挥特长；各乡镇党委结合工作需要对大学生村官进行形势教育、业务知识和实用技能培训，帮助他们尽快掌握农村工作的基本技能和村务管理的艺术，帮助他们开好局、起好步，增强他们扎根农村、做好工作的信心；县委组织部大学生村官管理办公室建立了QQ群、建立短信发送平台，各乡镇通过每月工作例会、召开座谈会、个别谈心等方式，搭建相互交流的平台，帮助大学生村官解除来自学习、人际交往、情感情绪、出路等方面的心理问题，克服理想与现实之间的心理落差，积极为他们出主意、想办法，增强他们干好工作、经受锻炼的信心和勇气，逐步提高工作能力和水平。
　　三是管好。为把大学生到村任职工作管理好、待遇落实好、出路安排好。巧家县积极落实待遇保障，各乡镇按照“六有”要求，尽量为大学生村官提供基本生活条件，解除后顾之忧，县委组织部会同县财政、县人社保局等单位及时办理好工作生活补贴发放、就业保险和一次性安置费等基本保障工作；加强日常管理，切实做到村官管理工作规范化。坚持以人为本，坚持管理与服务并重，坚持培养锻炼与使用监督并重。建立乡镇大学生村官管理工作机制，健全日常管理、教育培训、年度考核、评比表彰等制度。县委组织部严格按照省委组织部《关于禁止截留和借用大学生村官到上级部门工作的通知》要求，严禁以任何理由将大学生村官截留和借用到乡镇及以上机关部门工作，凡是发现有大学生村官被截留和借用现象的，将实行责任追究和通报批评，确因工作需要临时借用的，须书面报经县委组织部同意，且借用时间不得超过一个月。县委组织部并将此项工作纳入党建目标责任制考核，大学生村官不在村工作一年内累计超过一个月的，不得参加年度考核。县委组织部将对长期借用、抽调大学生村官在乡镇工作、培训等现象进行经常性督查，严肃处理责任人；对合同期内报考公务员及企事业单位等岗位的大学生村官，组织人事部门给予支持，要求每位大学生村官每年参加招录考试不超过两次，从严批准一年期内的大学生村官报考，促进大学生村官安心工作，在村满两年以上的，适当放宽报考条件，促进其另谋职业，但事前必须报告，经过审批，形成有序的退出机制，绝不允许不辞而别、擅自离职的现象发生。