近年来，巧家县大力实施人才强县战略，逐步解决“培养人才难、引进人才难、留住人才难”的问题，使全县人才工作得到较大发展。

一是加强领导，健全机构。县委成立了以县委书记任组长，相关单位负责人为成员的巧家县人才工作领导小组。建立了统分结合、协同配合的工作机制，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

二是明确目标，狠抓落实。编制了《巧家县中长期人才发展规划（2010－2020年）》，对巧家一个时期的人才工作进行规划部署，同时，对每一年的人才工作任务进行分解落实，切实做到任务明确、责任明晰。

三是创新机制，营造良好的政策环境。针对“培养难、引才难、留才难”的问题，县委制定出台人才培养、引进、使用等方面的配套性政策文件，强化服务意识，在政治上关心，在工作上支持，在生活上帮助，积极创造条件留住人才，变管理人才为服务人才。通过安排后备干部到乡镇、村和紧、难、险、重岗位挂职锻炼，为补充科级干部提供了充足的后备人才资源。通过“走出去、引进来”的方式，积极组织教育、卫生等单位赴云师大、昆明医学院、华西医科大学等省内外高校定点招聘教育、医疗卫生等紧缺专业人才，2004年以来公开招录各类专业技术人员912人，到省内外高校招聘教育、卫生类紧缺人才223人，使专业技术人员队伍整体素质得到较大改善。

四是强化培训，提高人才队伍素质。县委不断加大县委党校、职业中学、人力中心等培训阵地软硬件建设，优化整合师资力量，扩大各类人才培训规模，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过送教下乡、继续教育、就业培训、“菜单化”选学等模式，努力提高培训的实用性。三年来，1295名在职职工通过到高校深造提升学历，县委组织部牵头举办各类培训班51个，共培训大学生村官、村两委成员、农村致富带头人、村民小组长等7391人。内容涉及：党史、党风廉政建设、党务村务公开、十七届五中全会精神、农村实用技术、安全生产知识等等。9900余人通过再就业培训实现创业，多渠道、多形式、多内容培训，使全县各类人才的素质得到提升。

五是加强宣传，营造良好舆论氛围。通过新闻媒体、网络信息等形式，大力宣传党的人才政策，宣传优秀人才的先进事迹，努力在全县营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，使全县社会各界都能关心、支持、参与人才工作。