来源：中国共产党新闻网

四川达州万源市委原常委、组织部长李林森用行动和生命塑造了一个组织部长公正廉明、无私奉献的崇高形象，树立了组工干部“讲党性、重品行、作表率”的新时代楷模。学习李林森，应立足本职、扎实工作、履职尽责，以务实的作风，一流的业绩为党立威、为国尽责、为民兴业，做让党放心、让人民满意的干部。
　　一是增强政治意识，争做“忠诚型”干部。组工干部政治坚定体现在对党的忠诚、对组织事业的忠诚、对人民群众的忠诚，做“有信仰、有信念、有信心”的人，只有这样，才能把党的利益放在第一位，重大关头和各种风浪中经得起考验，在平凡岗位上书写对党的忠诚。如何保持政治坚定，要求组工干部牢固树立终身学习的理念，只有不断地学习提高，才能使自己的思想不僵化、信仰不弱化、知识不老化、能力不退化。
　　二是增强服务意识，争做“公道型”干部。李林森同志常说：“选人用人是党委的最大形象，是最大的导向”，组工干部的职责就是为党委选人用人服好务，因此，在选人用人时坚持“重品行、重实绩、重公认”原则，大胆使用那些长期在基层和急难险重一线工作，不抱怨、默默奉献的干部，确保“不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”，只有做到了公道正派，才能让上的干部群众佩服，交流的干部社会信服，下的干部本人心服。
　　三是增强改革意识，争做“创新型”干部。改革开放使我国在经济迅速发展，在组织工作中，我们同样要具有改革创新精神，才能适应新形势、迎接新挑战。创新要遵循客观规律，注重继承发扬传统，在兴利除弊中传承出新，在新的实践中找到新的结合点，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性。要勇于革除因循守旧、固步自封的落后意识，敢于打破条条框框、陈规旧习的束缚，敢为人先、敢闯新路。要注重总结经验，巩固成果，及时将基层创造的新做法、新经验总结提炼出来，将拿得出、过得硬的新典型弘扬树立起来，将实践涌现的新亮点、闪光点培育创建出来，使具体经验系统化、感性认识理性化、成功做法制度化。
　　四是增强自律意识，争做“口碑型”干部。金杯银杯不如老百姓的口碑。老百姓的“口碑”，是人们对清正廉明、政绩卓著的干部发自心底的赞颂，是爱民者得民爱的真情回报。百姓的“口碑”，实际上是民心、民意的真实反映，是时光磨不去、风雨蚀不掉、民众忘不了的。“公生明，廉生威”， 作为组工干部要时刻严格要求自己，清正廉洁、一身正气，慎权慎友、慎言慎行，做磊落人、办光明事，用崇高的精神品质征服人，用一流的工作业绩赢得群众的“口碑”。（赵  海）
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