来源：中国共产党新闻网

    2010年8月以来，广西贵港市桂平市委组织部认真践行李源潮部长在广西考察工作时提出了组织工作“五出”要求，精心部署，注重创新载体，突出特色，采取“五坚持”措施，不断为“五出”思想要求注入新活力。

　　一、坚持干部人事制度改革，选优配强各级领导班子。

　　结合换届选举，着重在用人导向、规范提名、改进考察方式、严格把关等方面下功夫，进一步深化干部人事制度改革。一是树立正确的用人导向。坚持重实绩、重公认、重品行的用人导向，出台了《桂平市领导干部“四德”考察实施办法》，注重从干部在突发事件中履行职责、完成急难险重任务、干部个人成长曲线中观察其德才表现，确保选出来的干部领导放心、群众满意。二是坚持规范推荐提名。做到“四个凡是”，即凡是提名推荐的都邀请“两代表一委员”参与；凡是提名考察的都充分听取所属单位党组织意见；凡是提拔新一届乡镇领导班子成员的都实行全额定向提名推荐；凡是在民主测评中不称职票数超过三分之一的不提名，凡是推荐票数不靠前的不提名，树立公道正派的形象。三是坚持全面考察。制定并下发了《桂平市乡镇党委领导班子换届考察实施方案》，改进考察办法，坚持换届考察与日常考核、差额考察与重点考察、民主测评和全面考察相结合、追溯考察与延伸考察相结合，增强考核的全面性、准确性。四是坚持严格把关。全面推行“实绩公示制”，将经过分管或挂点领导审核的干部政绩材料，通过桂平党建网、报纸、党务公开栏等平台进行公示，全面接受群众检验和监督。今年换届以来，该市因工作成绩突出被提拔了一批优秀干部，有效地激发了组工干部的工作热情。

　　二、坚持服务群众，开展“万名组织部长下基层”活动。

　　一是注重谈心谈话质量。制定并下发了《中共桂平市委组织部关于开展谈心谈话活动的实施方案》，采取下基层访谈、请上门座谈、参与接访细谈、组织部长约谈等方式，与领导干部群众面对面地交谈，耐心听取他们的意见和建议，力求全面真实地掌握干部的思想动态，以及组织工作任务完成情况。二是注重服务指导。结合村、社区两委班子换届，该市委组织部部务会成员积极主动地深入到26个乡镇、431个行政村传达宣传上级政策要求，正确引导群众思想，倾听党员和群众想法，收集意见建议和问题，与基层干部一起做好选情分析、信访处理、思想引导等各项工作，确保了全市换届选举工作有序推进。三是注重开展“下基层解难题·暖人心”主题实践活动。制定了《中共桂平市委组织部干部联系机关、企事业单位工作制度》、《2011年中共桂平市委组织部干部下基层调研活动工作方案》等，要求组工干部带着问题下基层，带着感情解难题，带着政策暖民心，带着责任抓创新为原则，深入了解基层，积极解决问题，着力化解矛盾。今年以来，组工干部共深入联系点450多人次，走访先进人物、基层干部、困难党员群众900多人次，帮助解决问题410多个。

　　三、坚持打造开放型组工，在消除神秘中树立开放透明形象。

　　通过桂平电视台、党建网等新闻媒体公布部长电子邮箱，搭建组织部门与广大党员干部无障碍交流、零距离沟通的快捷通道。建立组织部长电子邮件督办回复制度，及时答复群众咨询和关心关注的各种问题；举办“组织部门开放日”活动和组织工作新闻发布会等，出台了《中共桂平市委组织部新闻发言人制度（试行）》，定期或不定期召开组织工作新闻发布会，主动向社会各届宣传组织工作取得的重大成果；及时向社会公布组织工作重大部署、重要经验和重要典型；利用桂平新闻“组工在线”、桂平在线、手机党建信息平台、《新桂平》、《桂平组工》等媒体阵地，广泛宣传组织工作，不断提高组织工作的公开度和透明度。

　　四、坚持建立健全信访接待制度，在化解矛盾解决问题中保稳定促和谐。

　　坚持完善组织部长信访接待日制度，制定了《桂平市组工干部信访接待工作制度》，建立组工干部定期参加信访接待制度，要求组工干部深入基层、深入群众，到人群集中、矛盾集中的地方接受群众诉求，力求在一线接访、一线决策、一线解决问题；直接与信访人员面对面交谈，耐心细致地做好思想疏导、政策解释等工作，及时化解矛盾纠纷。对接访中涉及组织工作的问题，能够解决的及时解决；暂时不能解决的，做好解释工作，并列入工作日程抓紧研究解决；确保上访问题“件件有着落，事事有回音”。今年以来，共接待来访党员干部群众45人，妥善解决问题28件，实行信访回访21次。

　　五、坚持打造廉洁组工，在严明纪律中营造风清气正环境。

　　一是签订廉洁承诺书。按照干部选拔任用四项监督制度和组工干部“十严禁”的要求，签订承诺书，并在桂平党建网和部务公开栏上公布，接受社会监督。二是专题学习。通过召开专题学习会，学习传达中纪委、中组部关于严肃换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”和自治区党委提出的“四要四不准”以及市委严肃换届纪律工作等要求，切实做到了先学一步、带头遵守，不越“红线”，带头抵制不正之风。三是开展谈心谈话。不断加强组工干部廉政教育，积极开展谈心谈话，对一些苗头性的问题，及时提醒和批评教育，促使组工干部严格遵守干部人事工作纪律。四是健全廉洁机制。制定信访接待、车辆管理、电话使用、公务接待、保密工作、干部考察纪律等制度，以硬性规定约束组工干部行为，当好廉洁自律表率。（黄建芳）

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