为使大学生“村官”更好地融入村“两委”班子及村级各项事务的规范化建设之中，青海省平安县“坚持五抓、增强五心”，不断加大对大学生“村官”的培养管理力度，使大学生“村官”的工作能力、实践能力和服务基层的能力进一步得到了提升。

一、坚持以带教帮扶为抓手，增强自信心。为了使大学生“村官”尽快适应农村工作，乡镇党委采取多种渠道，着力提高他们的工作能力和信心。一是乡镇党政主要领导通过定期交流谈话，及时了解掌握他们的工作情况、思想动态，鼓励他们扎实基层、立志成才。二是包片领导通过交流农村工作、生活体会，提高他们适应农村工作生活的能力，帮助解决他们在生活中遇到的实际困难。三是包村干部和村干部通过现场指导、实际操作，传授开展农村工作的方法，提高他们实际工作的能力，支持鼓励大学生“村官”参与村级事务，使他们进一步了解村情民意，适应基层工作，促进角色转变。

二、坚持以实践锻炼为抓手，增强责任心。按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路，村“两委”给大学生村官安排具体事务，提要求、压担子、交任务，鼓励他们积极参与村级经济发展思路的确定，重大事务的决策、矛盾纠纷排查调处、计划生育、党的建设等重要工作。同时，充分发挥大学生村官熟悉电脑操作的特长，让他们兼任远程教育管理员，利用远程教育平台，开展农业生产技术培训，提高农民致富本领，进一步增强了他们的工作责任感，使他们在实践锻炼中健康成长。

三、坚持以体贴关爱为抓手，增强积极心。一是生活上帮助。各乡镇党委及时落实大学生“村官”的住宿和办公地点，配备工作和生活必需品，解决生活工作中的实际困难，方便开展工作。二是思想上关心。县委和组织人事部门经常深入乡村看望了解大学生“村官”生活工作情况，帮助指导工作，增强他们做好工作的信心。三是待遇上从优。财政部门每月及时足额发放大学生“村官”的生活补贴，社保部门为他们办理了“三险”，让他们安心工作，服务农村，接受锻炼。四是工作上激励。乡镇党委和村“两委”主要领导经常与大学生“村官”进行沟通帮助交流，鼓励他们大胆工作，提高了他们做好农村工作的积极心。

四、以督促检查为抓手，增强事业心。一是建立信息上报和重大事项报告等制度，提高了“村官”的工作责任感。二是实行定期汇报制度。乡镇党委每季度听取“村官”的思想和工作情况汇报，并对他们的工作进行安排部署，进一步明确工作思路和工作目标。三是组织人事部门定期不定期对大学生“村官”的工作进行督促检查，不断激励大学生“村官”履职尽责，为民服务。

五、坚持以考核激励为抓手，增强进取心。为客观评价大学生“村官”工作情况和现实表现，各乡镇党委制定了日常考勤管理制度和目标考核机制，对大学生村官每年进行综合考核，考核结果作为评优、奖惩、续聘的重要依据。各乡镇还通过“树典型、比贡献、找差距”等活动，不断激发他们的工作动力，使他们在平凡的岗位上争先创优。同时在大学生“村官”参加公务员或事业单位的考录工作时，认真落实他们应享受的优惠政策，使他们对自己的未来充满信心期待，进一步增强了他们立足岗位，早日成才的信心。