10月28日，昭通市委组织部召集市直单位近期拟提拔的考察对象，对干部直接联系群众工作进行了全面的安排部署。市委常委、市委组织部部长纳云德出席会议。

会议指出，近年来，我市在干部队伍建设工作中取得了长足的发展，也取得了不少的经验。但从干部队伍看，依然存在少数干部为民服务的意识不够强，为民服务的质量不够高，为民服务的效率相对低等情况。部分机关干部群众意识淡薄，不善于听取群众观点，不为群众利益着想，对群众缺少感情，特别是对“三农”缺乏认识，这些情况一定程度上损害了党员干部的形象。在今年3月份，我市结合乡镇和县区党委换届工作、结合昭通作为贫困大市的实际情况，在选人用人上，始终把德才兼备作为干部选拔任用的根本标准，将干部做群众工作作为干部考察、提拔任用的重要依据，在干部提拔任用组织考察环节中，要求考察对象如实填写《新提拔领导干部做群众工作情况报告书》，在民主推荐、个别谈话推荐、民主测评时参加推荐人员，要通过填写《群众工作满意度测评表》、《领导干部“德”的考核评价表》和个别谈话时讲述被推荐人的群众工作情况等方式，科学地折算出相应的分值进行量化考核，同时，要求考察组在撰写考察报告时，要对考察对象做群众工作的情况专题撰写。

我市在不断提高选人用人公信度的基础上，将把干部做群众工作作为领导班子、领导干部年度考核的重要内容之一，作为拟提拔考察对象考核、考察使用的重要依据之一，使之不断完善形成制度。会议要求，所有近期拟提拔的县处级干部，要马上深入农村、深入社区直接联系群众。所有拟提拔考察对象要走访一批（10户以上）群众，在村住一天晚上，当好一天农民，办好一件实事，开展好一次调研。要在不派公车、不准陪同、不准接待的“三不”纪律要求下，扎扎实实地做好群众工作。同时，还要抓住“十万党员进农家、万名干部下基层”活动的契机，每一名干部要用至少1年时间挂钩1个村组，联系至少5户群众，写出住村手记，填写一份群众意见、建议和自己心得体会的住村报告书，交单位签字加盖公章认可后上报市委组织部。总之，广大领导干部要长期有效地走访一批群众，为困难群众的生产生活出主意、想办法，发挥特长，解决问题，办好一批与群众生产生活息息相关的实事。

会议强调，今后凡是列入处级、正科、副科的领导干部，都要参与“进村入户”这项活动，要进一步把做群众工作的各项措施落实到位，建立完善“拟提拔干部直接联系群众的制度”。

会议表示：“新的选人用人机制符合中央、省委、市委要求，符合老百姓的心愿，也符合我们干部建设的实际。必将进一步增强干部的群众观点，进一步增进领导干部同老百姓的感情，进一步树立党和政府良好形象。