一、加强组织领导，狠抓责任落实。为加强农村劳动力转移培训工作的领导，县、乡（镇）分别调整充实农村劳动力转移培训阳光工程领导组，建立了自上而下的目标责任体系，层层签订目标责任书，落实工作任务，并制定了具有科学性、操作性强的农村人力资源开发工作考核奖惩办法，确保农村劳动力转移培训工作有序开展。

　　二、强化宣传引导，营造浓厚氛围。通过新闻宣传、各种会议、专栏标语、现场招聘、发放资料、致富能人现身说发等多种方式进行宣传，同时开设“劳务输出，助农增收”专栏，自办工作动态，营造浓厚气氛。截至目前，今年共发放各类宣传资料6500余份，外出务工常识读本4000余本，召开会议宣传30场次，举办现场招聘会1场，报省、市、县各类信息128条，采用102条，采用率80%。

　　三、整合培训资源，形成工作合力。一是根据市场需求和农民工意愿，有针对性地对农民工进行专项技能培训，培训专业涉及电工、焊工、钢筋工、架子工、养殖、十字绣、丝带绣、厨师等，通过培训，使农村劳动力学到了一技之长，掌握了实用技能，增强就业竞争能力。二是大力实施“千万培训工程”，整合县农业、人劳、教育、计生、卫生、安监、防震减灾、信访、民政、县委政研室等部门的教育培训资源，组建成一支达30余名的教师队伍，对种养技能、务工维权、家庭教育、优生优育、健康知识、安全生产、防震减灾、信访维稳、科技推广、农村社会养老保险、社区服务、传染病防治、新农村建设等方面的知识进行了培训学习，有效地提高了农民工的综合素质，实现转移就业数量和质量齐头并进的良好局面。

　　四、采取公开招标，确保培训质量。为进一步加大职业技能培训力度，促进职业技能培训的规范化，水富县采取公开招标的方式，确定了昭通金辉职业站、昭通职业技术学校职业培训站、昭通金晨职业培训站等3家职业培训机构参与技能培训。在技能培训中，将经验丰富，素质高，行业资深，业务能力强、熟悉工作情况的骨干人员作为培训授课教师，提高了培训质量和效果，以确保培训工作目标任务的有效完成。

　　截至目前，今年现已转移输出农村劳动力25354人次，占市、县下达任务数27800人次的91.2%，其中：县内6389人次，省内县外5382人次，省外13581人次，国外2人次；共开展各类培训40期4425人，占县下达任务数5000人的88.5%，其中：技能培训20期1417人，“千万培训工程”20期3008人。