（县委组织部举行了“照镜子”“找差距”活动）

　　长期以来，组工干部习惯“打手电筒照别人”，很少自己“照镜子”。在我县开展的“思想大解放、作风大转变，发展大提速，面貌大改观”主题实践活动中，组工干部于7月8日在部机关会议室，以动员会议为契机，举行了一场别开生面的“照镜子”“找差距”活动。
 

　　县委常委、组织部长吴家明把自己摆进去，敢于揭短亮丑，带头查找和清洗思想和行为上的灰尘，他客观指出了水富组织系统在思想作风方面还存在的六个问题：一是存在对上级部门和领导很负责、对下级和群众不很负责，对工作方案很负责、对行动落实不很负责，对大部门很负责、对小部门不很负责的“三很负责”“三不很负责”的问题；二是谨慎有余、顾虑较多、想法多而办法不多措施不力的问题；三是多数组工干部不敢接触干部，不会推荐优秀干部，少数组工干部又借组织名义“考验”干部的问题；四是重形式、轻落实，重过程、轻结果，重方案、轻落实的问题；五是少数组工干部只顾埋头拉车、不顾抬头看路的问题；六是少数组工干部精神不振，对存在的问题不愿说、不敢说、视而不见听而不闻，事不关己高高挂起的问题。
 

　　针对存在的问题，吴家明强调，组织部门是管党治党的重要部门，县委有号召，组工干部就要有行动，组工干部是“思想大解放、作风大转变，发展大提速，面貌大改观”主题实践活动的参与者、组织者、推动者和监督者，要甘担各种角色，先行一步，围绕“干部、组织、人才”三驾马车，着力思考怎样成为一个好干部，如何培养一个好干部，怎样使用好干部？如何打造基层服务型党组织？如何发挥乡土人才在农民增收、特色产业发展方面的作用？这三个问题，做到学一学重点篇目、谈一谈心得体会、摆一摆存在问题、找一找思想根源、提一提方法措施，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，以思想的大解放、作风的大转变，奋力开创新起点上党的建

设和组织工作新局面，为水富“二次创业”和建设“四个城市”提供坚强的组织保证。
 

　　全体组工干部参加此次会议，县派第二督导组组长、人大常委会副主任盛学伦到会指导。