水富县两碗镇出台镇村干部职工季度考核办法
作者：水富县两碗镇 宋祖宏 林茂芽 发布时间：2013-09-22 15:14:25 点击率：26
水富县两碗镇按照中央“八项规定”、“四大”主题实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，针对征求到的“加强镇村干部职工管理”的意见建议，坚持有错就改、改就改好的原则，制定出台了《两碗镇村干部职工季度考核办法》。
考核办法明确了考核对象、考核原则、考核时限、考核方法和考核奖惩等内容。具体做法是建立了3个考核人员库，对镇村干部德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评考核，按得分多少考核为优秀、合格、较差3个等次。
主要内容分为三部分：一是季度考核镇三套班子成员第1名的、镇直单位干部职工前2名的、村干部前2名的，镇党委镇政府给予个人一定的物质奖励。二是四个季度综合考核成绩镇三套班子成员第1名的、镇直单位干部职工前2名的、村干部前2名的，作为年度履职考核和其他各级各类评优评先的主要条件之一，镇三套班子成员，积极向县委推荐使用，镇党委管辖的干部予以重用。三是季度考核属较差等次的，采取诫勉谈话。四是连续3个季度考核均属较差等次的，扣除年终目标责任奖的50%，并向县委建议调整使用；镇直单位、村级领导干部降职或者免职使用；镇直单位一般职工、村“两委”人员扣发全年30%的绩效工资；待岗1个月，并由镇纪委安排到指定的地点学习提高；是镇村聘用人员予以解聘。五是连续4个季度考核均属较差等次的，扣除年终全部目标责任奖，年度履职考核为不称职或者不合格。
两碗镇将结合实际，按照“四大”主题活动的要求，进一步修改完善一系列制度职责，着力建立健全“四大”主题活动长效机制。
考核办法明确了考核对象、考核原则、考核时限、考核方法和考核奖惩等内容。具体做法是建立了3个考核人员库，对镇村干部德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评考核，按得分多少考核为优秀、合格、较差3个等次。
主要内容分为三部分：一是季度考核镇三套班子成员第1名的、镇直单位干部职工前2名的、村干部前2名的，镇党委镇政府给予个人一定的物质奖励。二是四个季度综合考核成绩镇三套班子成员第1名的、镇直单位干部职工前2名的、村干部前2名的，作为年度履职考核和其他各级各类评优评先的主要条件之一，镇三套班子成员，积极向县委推荐使用，镇党委管辖的干部予以重用。三是季度考核属较差等次的，采取诫勉谈话。四是连续3个季度考核均属较差等次的，扣除年终目标责任奖的50%，并向县委建议调整使用；镇直单位、村级领导干部降职或者免职使用；镇直单位一般职工、村“两委”人员扣发全年30%的绩效工资；待岗1个月，并由镇纪委安排到指定的地点学习提高；是镇村聘用人员予以解聘。五是连续4个季度考核均属较差等次的，扣除年终全部目标责任奖，年度履职考核为不称职或者不合格。
两碗镇将结合实际，按照“四大”主题活动的要求，进一步修改完善一系列制度职责，着力建立健全“四大”主题活动长效机制。
