水富县两碗镇搭建“四个平台”强化队伍建设
作者：水富县两碗镇 石正慧 发布时间：2013-10-31 10:18:16 点击率：29
一搭建学习平台，提高干部素质。以党的十八大以及中央、省市县相关会议精神等为内容，利用业余时间每月开展一次集中学习；要求干部职工每人每天坚持看书看报，利用业余时间针对个人在理论学习中存在的不足要及时“充电”；依靠两碗实际深入群众开展调研，营造浓厚学习氛围；开展“关爱农村留守人员”、“四群”教育主题实践活动，转变工作作风，广泛开展走访群众、帮扶困难家庭、包村扶贫活动。
二搭建竞争平台，增添工作动力。制定出台了《两碗镇镇村干部职工季度考核办法》。考核办法明确了考核对象、考核原则、考核时限、考核方法和考核奖惩等内容。针对镇三套班子成员、镇直单位干部职工和村干部分别建立考核人员库，按德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评考核，以得分多少评为优秀、合格、较差三个等次，并依据考核结果给予奖惩，让干部职工“干多干少不一样，干好干坏不一样”。
三搭建教育平台，确保干部廉洁。组织开展警示教育、廉政承诺签名等活动，常发廉政短信，常组织观看廉政教育片等，增添干部职工拒腐防变免疫力。严格贯彻落实中央“八项规定”、群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，及时贯彻学习习近平指导河北民主生活会讲话精神，要求干部职工把为民务实清廉的作风贯彻于自己的工作中，自觉克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风问题”，牢固树立“为民服务”的观念，在群众工作中锤炼作风，听群众真心话，办群众实在事，得群众信任。
四搭建沟通平台，增添队伍活力。每月在业余时间开展一次学习交流会、一次职工文娱活动，鼓励干部职工自行组织有益活动，丰富职工业余生活，提高职工凝聚力和战斗力，力争建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、不乏活力的干部队伍。
二搭建竞争平台，增添工作动力。制定出台了《两碗镇镇村干部职工季度考核办法》。考核办法明确了考核对象、考核原则、考核时限、考核方法和考核奖惩等内容。针对镇三套班子成员、镇直单位干部职工和村干部分别建立考核人员库，按德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评考核，以得分多少评为优秀、合格、较差三个等次，并依据考核结果给予奖惩，让干部职工“干多干少不一样，干好干坏不一样”。
三搭建教育平台，确保干部廉洁。组织开展警示教育、廉政承诺签名等活动，常发廉政短信，常组织观看廉政教育片等，增添干部职工拒腐防变免疫力。严格贯彻落实中央“八项规定”、群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，及时贯彻学习习近平指导河北民主生活会讲话精神，要求干部职工把为民务实清廉的作风贯彻于自己的工作中，自觉克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风问题”，牢固树立“为民服务”的观念，在群众工作中锤炼作风，听群众真心话，办群众实在事，得群众信任。
四搭建沟通平台，增添队伍活力。每月在业余时间开展一次学习交流会、一次职工文娱活动，鼓励干部职工自行组织有益活动，丰富职工业余生活，提高职工凝聚力和战斗力，力争建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、不乏活力的干部队伍。
