注重对照检查，座谈研讨明思路。9月6日，及时召开组工干部会议，深入学习领会全省组织工作视频会议精神，每人谈体会，切实做到先学一步、深入一层。组织全体组工干部进行座谈，通过自查、互帮等形式，对照自己和别人分管、负责的工作找差距谈不足，深挖存在问题的根源，“一对一”理清下一步工作思路，制定整改推进措施17条，为推进今后的组织工作打好了基础。

　　注重深入宣讲，走进基层聚活力。9月7日，“组工讲坛”进镇（办），组织镇（办）、村（社区）党务工作者学习全省组织工作视频会议精神，进一步统一思想。组工干部与基层党务工作者座谈，问计基层党务工作者，面对面征求到推进组织工作的意见建议200余条。组工干部与党务工作者畅谈自己抓组织工作的经验教训，共同探讨推进下一步组织工作的措施和办法，通过交流借鉴，增进了友情，开拓了思维，增强了抓好基层组织工作的信心与活力。

　　注重灵活运用，建章立制强管理。及时制定《水富县党政领导干部选拔任用风险评估办法（试行）》，细化评估主体、内容、程序等，编制考察组定量评估表、考察组定性分析表、干部股定量评估表、干部股定性分析表、评估小组定量评估表、评估小组定性分析表6张表册，把党政领导干部选拔任用关进制度的“笼子”，用前置预判和评估选好干部。及时制定《水富县党政领导干部工作实绩评估办法（试行）》，规范党政领导干部工作实绩评估程序，明确评估标准和评估结论等次，用实绩考量党政领导干部，凭实绩用干部，让能者上、庸者下，走活干部“一盘棋”，凝聚干事创业合力。

　　注重创新载体，学用结合在一线。深入实施农村党员创业帮扶工程，组工干部与向家坝镇大池村庙湾党支部全体党员结“亲戚”，做好庙湾党支部书记、穗丰农业有限公司法人的思想工作，让庙湾党支部党员入股共同发展“活水养鱼”项目，帮助“亲戚”发展致富。9月9日，每名组工干部为“亲戚”带去8000元的农村党员创业帮扶工程基金，现场“办公”，让25名农村党员成为穗丰农业有限公司的股东，让农村党支部、党员带头致富的步伐又跟进了一步。