统一选聘。新聘大学生村官工作严格按照省、市要求，经全省统一笔试后，全县组织统一面试，采取一个考场、一批考官、一份考题、一套细则衡量大学生村官能力，确保无差异标准选好人。

　　统一管理。严格按照市委组织部《关于进一步加强在岗大学生村官日常管理工作的通知》加强大学生村官管理工作。同时，结合实际，制定出台《水富县大学生村官日常管理规定》，进一步细化工作目标管理、工作考勤管理、岗位锻炼管理、谈心谈话管理等，形成了县、镇（办）、村（社区）三级齐抓共管的工作格局。

　　统一培养。加强对大学生村官的正确思想引导和教育培养，做好“三个定期”，即：帮带干部定期了解掌握大学生村官工作生活情况，指导掌握农村工作方法，帮助解决有关困难和问题；县委组织部、镇（办）组织室定期开展谈心谈话和心理辅导，帮助解决工作、安全、心理健康等方面的问题；县级、镇（办）定期组织集中培训，以需求为导向加强对大学生村官的教育培养，确保不断为大学生村官充电鼓劲。