优化组织设置，构建分布合理、覆盖全面的服务体系。一是依托产业链条，建立产业型党组织。依托“两新”组织、专业合作社等新兴组织，提高党员生产经营的组织化程度，用党建促产业发展，用产业发展助推基层党建。目前，全县已建立产业协会党组织16个，产业党支部成为带动经济发展和群众致富的“助推器”。二是实行跟踪管理，建立网络型党组织。广泛利用党员干部现代远程教育网络、QQ群、手机短信等搭建党建工作平台，在全县29个村（社区）构建网络活动平台，试行流动党员视频组织生活会，使党员突破时空限制，及时参加党的组织生活。三是强化阵地建设，搭建干事平台。先后投入3000余万元，新建村级组织活动场所15所，社区活动场所8所，在29个村（社区）建起了农家书屋、为民服务大厅等，拓展基层党建资源功能。

　　突出队伍建设，完善务实创业、开拓进取的基层管理体系。一是选贤任能，提高城乡党组织带头人致富能力。抓住村（社区）“两委”换届契机，30名能人当选村（社区）主要干部，带领群众共同致富。实施“党员群众素质提升工程”，采取“菜单式”点题、“组合式”师资、“复合式”课堂等模式，送训上门，培训城乡党员群众28期近4000人次。二是组建四支队伍，提升机关党员服务能力。组建包括以机关干部为主体的“党员先锋队”，以基层干部为主体的“志愿服务队”，以医疗卫生系统为主体的“疫情监测队”，以涉农部门为主体的“助农服务队”，深入基层一线服务群众，助民增收致富。创新开展“我为春耕出把力”活动，党员干部深入田间支农助农，帮助村民插秧、育苗定向移栽、栽竹木、修复水利设施。三是严格管理，抓好党员队伍建设。及时拟定出台《水富县党员发展和管理办法》，加大在基层一线发展党员力度，严格控制党员入口，及时处置不合格党员，既吐故又纳新；探索流动党员管理新模式，实行一名在家党员联系一名流动党员的“1+1”制度，加强党组织与流动党员的密切联系；采取行前教育、短信教育等形式，健全流动党员教育培训制度；党组织通过不定期地走访、慰问、帮扶流动党员家属，解除流出党员后顾之忧；充分利用网络资源，将党员干部现代远程教育网络覆盖到全县29个村（社区），建立村级网络活动室29个，为新形势下党内组织生活形式注入了新的活力。

　　创新活动载体，搭建灵活方便、务实高效的服务体系。一是搭建四级服务平台，高速服务群众。投入3000余万元资金，打造 “县政务服务中心+镇为民服务站+村（社区）为民服务大厅+支部为民服务点”四级为民服务联动平台，延伸为民服务触角，让群众有事不出组也能办成事。二是拓展服务链条，真情服务群众。募集1000余个包裹，各类物品3万余件，创新开展“暖冬行动”，让边远山区群众温暖过冬。创新开展“千名党员走基层·百家组织惠民生”实践活动，城镇党支部和村（社区）下辖党支部结成“对子”，走访群众搜集民情，办理实事300余件；落实资金1000余万元，解决实际问题89个。创新开展关爱留守群体活动，采取每月一走访、一帮扶、一统计等“十个一”措施关爱留守儿童和空巢老人，在村级网络活动室开设“亲情”平台，定期组织留守人员与外出务工亲人视频对话，慰藉思念之情。创新开展“畅谈中国梦?党员见行动”实践活动，党员领导干部带头走进基层送关爱，城乡党组织联谊共商发展大计，干部职工、志愿者进农家抓调研、解问题，组织“三支队伍”开展涉农知识竞赛提升服务本领，机关、村（社区）选派58名年轻干部交流顶岗培训、互动提升。