一是任前监督严把“三关”。严把推荐关。把工作实绩、群众口碑、现实表现与民主推荐有机结合，看票不唯票，防止以票取人；严把考察关。注重平时考核、年度考核与任职考察有机结合，重视了解干部日常工作和在救灾抗灾和关键时刻的表现，深入开展实地调查和延伸考察，将“好干部”选上来；严把酝酿关。在听取考察组意见的基础上，征求县委、人大、政府、政协领导意见，书面征求县纪委监察等有关部门意见，充分酝酿研究后，提交常委会研究。

　　二是任中监督做到“一审双评”。每年分批次对单位主要领导进行一次经济责任审计，发现隐患问题，通报督促整改；每年县委对干部进行考评，评定结果不合者给予相应处分；每年由单位干部职工、群众代表等对领导干部进行民主测评,“不称职”和“基本称职”的要追究其原因，防止“带病操作”。

　　三是离任监督做到“四个一”。委托审计部门进行一次审计，严格执行“先审计，后离任”制度；听取一次县级分管领导及单位职工意见，综合意见客观评价干部；对即将离任领导干部进行一次考察，审视其是否适应新岗位；县委召开一次常委会研究提拔调整对象和拟任岗位，防止干部“带病离岗”。