一是抓政治业务学习，着力提升干部职工的理论素质。坚持以人为本方针，大力组织干部职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，以及党和政府的各项方针政策、法律法规和移民工作业务知识；着力提升队伍的政治理论素质和业务工作水平，使其用理论指导工作实践，用政策、法规解决实际问题。

　　二是抓思想道德建设，着力提升干部职工的道德素质。以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为载体，以学习胡锦涛总书记“七一”讲话为重点，广泛开展理想信念、社会公德、职业道德、诚实守信教育，注重加强干部职工的思想道德建设。引导干部职工从我做起，热情大方，文明礼貌，点滴入手，服务移民、服务社会。杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象发生，积极营造温馨和谐的环境。

　　三是抓反腐警示教育，着力筑牢干部职工的反腐防线。结合工作实际，健全防范机制，严守制度规范。深入推行“阳光政府”四项制度，认真落实工程建设规范，坚持招（投）标制度；及时对水库移民实物指标、移民实物补偿和后扶资金进行张榜公示，做到公开、透明、把工作全过程置于有关部门和群众的监督之下，坚持依法行政。同时，采取组织干部到县警示教育基地接受教育，学习省移民局编发的《警钟长鸣》和剖析案例等形式，引导干部职工从案例中吸取深刻教训，筑牢干部职工的反腐防线。

　　四是抓继续教育，着力提高干部职工的文化素质。修订完善干部职工培训和继续教育计划机制，积极鼓励干部职工参加继续教育学习和各类培训。采取选拔干部职工参加党校函授学习、成人学历教育和行业技能培训的方法，注重提高干部职工的文化素质和业务能力。几年来，全局16名干部职工中有42人次、参加上级各类业务培训和学历教育学习；其中，3人取得专科文凭、5人取得本科文凭。通过培训和学习教育，干部职工的文化素质和业务能力有了较大提升，有力的推动了移民开发工作的开展和任务完成。