水富县民政局多举措开展文明单位创建工作
作者:水富县民政局 李光会 发布时间:2013-12-04 09:11:58 点击率:29
自成功创建市级文明单位以来,水富县民政局始终坚持以科学发展观为统领,以巩固文明单位创建成果为核心,以依法维护和保障人民群众基本生活权益为主线,以提高民政干部整体水平、夯实民政工作基础、提升民政部门良好形象为主要内容,多举措从开展文明单位创建活动。
一是强化领导,建立坚强有力的组织机制。高起点谋划,将创建目标锁定在“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”上,并与民政中心工作和重点工作同部署、同落实、同检查、同考核,推动我县民政事业科学、健康、快速发展;高标准组织,建立“工作有目标、行动有措施、组织有领导、实施有监督”的“四有”争创组织机制,从“细”入手,从“严”着手,形成一把手负总责,分管领导具体负责,其他班子成员配合抓的联动机制;全方位推进,制定详细的创建活动规划和方案,分解了创建任务,将目标任务的完成情况纳入对各股室和局属单位年终考核中,与奖惩制度挂钩,使“软任务”变成了“硬指标”,实现了“全员创建、全年创建、日常创建”相结合,确保创建活动和谐、顺利、有效开展。
二是着眼全局,创新广泛深入的宣教机制。在宣教内容上,突出系统性。坚持进行党的理论、路线、纲领的学习,领会和谐社会的新思想、新观点、新论断学习。同时,还开展了普法宣传、从政道德、优良传统、社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系、廉洁自律、职业道德、社会公德和家庭美德等宣传教育活动;在宣教方法上,突出多样性。采取集中学习与中心组学习、党支部学习与个人自学、学习与讨论相结合的宣教方式,通过邀请先进代表“现场说”,干部职工心得体会“书面写”,思想交流“当面述”等形式,干部职工的道德修养、思想境界、新风正气得到显著提高,文明创建活动充满了生机和活力;在宣教对象上,突出针对性。针对不同层次人员的思想水平、作风状况、工作岗位、生活环境等特点,开展批评与自我批评,领导与干部职工谈心、谈话、座谈交流等方式,引导干部职工正确履行岗位职责,帮助分析“潜在思想动向”,增强干部职工参与创建的积极性。
三是抓住重点,健全独具特色的活动机制。开展岗位学习活动,提高服务水平。一方面是以局中层干部为重点对象,广泛开展理论研讨、岗位练兵活动,并坚持开展“每月一次工作交流会、每季度读一本好书、每年写一篇有价值的调研报告”的“四个一”活动;另一方面是引导干部职工参加高层次学历教育、职业资格培训和新知识、新科技的培训,取得文凭的人员,给予一次性奖励。开展学习先进典型活动,提高道德水平。结合实际,在全县民政系统开展了向先进典型学习活动,并召开座谈会,组织机关干部职工就如何做到团结共事、如何做到遵纪守法、如何做好本职工作等方面进行交流讨论,通过谈体会、谈感想,促进了干部职工“诚心诚意干实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事”的工作作风形成。开展文明股室(岗位)争创活动,提高文明水平。我局坚持“围绕服务抓创建、抓好创建促发展”的工作思路,在局机关和局属单位开展了“文明股室、文明岗位、文明窗口、效能建设示范岗”评比活动。工作中,干部职工切实做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一席交谈释疑,一腔热情办事、一声祝福道别。在局机关建立了“政务公开”和“办事指南”橱窗,实行承诺服务上墙,文明用语上墙,接受监督上墙,让办事的群众全面了解民政业务的办理程序和方法,最大限度地提高人民群众对民政工作的满意度。同时,积极开展扶贫帮困、对口帮扶活动,组织机关干部职工和退休党员参加慈善捐赠活动,积极捐助家境贫困、品学兼优的学生。通过持之以恒地开展“主题突出、特色鲜明”的创建活动,广大干部职工的思想道德素质、工作责任意识、服务群众意识、科学文化素质和业务技能得到明显提高。
四是树立新风,彰显文明高效的机关形象。以“树行业新风,塑部门形象,让领导放心,让群众满意”为目标,全面加强行风建设和民政干部队伍建设。以重点单位、重点问题、重点工作为突破口,开展了“开放型”、“服务型”、“高效型”、“诚信型”的主题活动,把社会比较关注、与群众利益密切相关的单位,如婚姻登记处、中心敬老院、儿童福利院等窗口单位的行风建设作为热点来抓,全面实行便民服务、文明服务和亲情服务,着重解决了依法行政、规范收费、政务公开、民主监督等问题;以制度到位、公开到位、监督到位、奖惩到位为重点,形成了一套科学、规范、全面的制度机制,使民政系统的行风建设有章可循,实实在在;把有关民政业务法规挂到墙上、印在纸上、搬到网上,自觉接受民政对象和社会各界的监督,得到社会各界的好评。以干部素质、问题整改、促进工作为中心,把行风建设与学习十八大精神结合起来,把行风建设与整改结合起来,把行风建设与促进民政工作的改革和发展结合起来,通过坚持“边学边改,边评边改、纠建并举”,干部职工的思想认识和廉洁从政、公正为民的能力得到进一步提升,工作作风、工作方式得到进一步转变,“文明、高效、健康、和谐”的机关文化氛围进一步彰显。
一是强化领导,建立坚强有力的组织机制。高起点谋划,将创建目标锁定在“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”上,并与民政中心工作和重点工作同部署、同落实、同检查、同考核,推动我县民政事业科学、健康、快速发展;高标准组织,建立“工作有目标、行动有措施、组织有领导、实施有监督”的“四有”争创组织机制,从“细”入手,从“严”着手,形成一把手负总责,分管领导具体负责,其他班子成员配合抓的联动机制;全方位推进,制定详细的创建活动规划和方案,分解了创建任务,将目标任务的完成情况纳入对各股室和局属单位年终考核中,与奖惩制度挂钩,使“软任务”变成了“硬指标”,实现了“全员创建、全年创建、日常创建”相结合,确保创建活动和谐、顺利、有效开展。
二是着眼全局,创新广泛深入的宣教机制。在宣教内容上,突出系统性。坚持进行党的理论、路线、纲领的学习,领会和谐社会的新思想、新观点、新论断学习。同时,还开展了普法宣传、从政道德、优良传统、社会主义荣辱观、社会主义核心价值体系、廉洁自律、职业道德、社会公德和家庭美德等宣传教育活动;在宣教方法上,突出多样性。采取集中学习与中心组学习、党支部学习与个人自学、学习与讨论相结合的宣教方式,通过邀请先进代表“现场说”,干部职工心得体会“书面写”,思想交流“当面述”等形式,干部职工的道德修养、思想境界、新风正气得到显著提高,文明创建活动充满了生机和活力;在宣教对象上,突出针对性。针对不同层次人员的思想水平、作风状况、工作岗位、生活环境等特点,开展批评与自我批评,领导与干部职工谈心、谈话、座谈交流等方式,引导干部职工正确履行岗位职责,帮助分析“潜在思想动向”,增强干部职工参与创建的积极性。
三是抓住重点,健全独具特色的活动机制。开展岗位学习活动,提高服务水平。一方面是以局中层干部为重点对象,广泛开展理论研讨、岗位练兵活动,并坚持开展“每月一次工作交流会、每季度读一本好书、每年写一篇有价值的调研报告”的“四个一”活动;另一方面是引导干部职工参加高层次学历教育、职业资格培训和新知识、新科技的培训,取得文凭的人员,给予一次性奖励。开展学习先进典型活动,提高道德水平。结合实际,在全县民政系统开展了向先进典型学习活动,并召开座谈会,组织机关干部职工就如何做到团结共事、如何做到遵纪守法、如何做好本职工作等方面进行交流讨论,通过谈体会、谈感想,促进了干部职工“诚心诚意干实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事”的工作作风形成。开展文明股室(岗位)争创活动,提高文明水平。我局坚持“围绕服务抓创建、抓好创建促发展”的工作思路,在局机关和局属单位开展了“文明股室、文明岗位、文明窗口、效能建设示范岗”评比活动。工作中,干部职工切实做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一席交谈释疑,一腔热情办事、一声祝福道别。在局机关建立了“政务公开”和“办事指南”橱窗,实行承诺服务上墙,文明用语上墙,接受监督上墙,让办事的群众全面了解民政业务的办理程序和方法,最大限度地提高人民群众对民政工作的满意度。同时,积极开展扶贫帮困、对口帮扶活动,组织机关干部职工和退休党员参加慈善捐赠活动,积极捐助家境贫困、品学兼优的学生。通过持之以恒地开展“主题突出、特色鲜明”的创建活动,广大干部职工的思想道德素质、工作责任意识、服务群众意识、科学文化素质和业务技能得到明显提高。
四是树立新风,彰显文明高效的机关形象。以“树行业新风,塑部门形象,让领导放心,让群众满意”为目标,全面加强行风建设和民政干部队伍建设。以重点单位、重点问题、重点工作为突破口,开展了“开放型”、“服务型”、“高效型”、“诚信型”的主题活动,把社会比较关注、与群众利益密切相关的单位,如婚姻登记处、中心敬老院、儿童福利院等窗口单位的行风建设作为热点来抓,全面实行便民服务、文明服务和亲情服务,着重解决了依法行政、规范收费、政务公开、民主监督等问题;以制度到位、公开到位、监督到位、奖惩到位为重点,形成了一套科学、规范、全面的制度机制,使民政系统的行风建设有章可循,实实在在;把有关民政业务法规挂到墙上、印在纸上、搬到网上,自觉接受民政对象和社会各界的监督,得到社会各界的好评。以干部素质、问题整改、促进工作为中心,把行风建设与学习十八大精神结合起来,把行风建设与整改结合起来,把行风建设与促进民政工作的改革和发展结合起来,通过坚持“边学边改,边评边改、纠建并举”,干部职工的思想认识和廉洁从政、公正为民的能力得到进一步提升,工作作风、工作方式得到进一步转变,“文明、高效、健康、和谐”的机关文化氛围进一步彰显。