2011年，水富县人事劳动和社会保障局以“工作争先、服务争先，业绩争先”为目标，不断强化培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍，以学至用建立推进争先创优长效机制，努力开创了人事工作新局面。

　　制定制度，鼓励自学。至少每月开展1次集中学习活动，并要求学习有考勤，讨论有记录。同时，鼓励在职人员提高学历教育，凡经过人事部门审批入学的中专升专科的报销全部学费，专科升本科的报销60%学费。鼓励人人撰写人事信息，调研文章，并对在报刊发表文章予以奖励。同时为职工配置电脑，基本达到人手一台，充分利用互联网知识丰富、方便快捷的特点推动职工自学。

　　丰富内容，形成理念。制度执行以来，先后开展了“读好书，好读书，善读书”主题活动，要求全局职工每人阅读一本好书、推荐一本好书，并组织全局读书推荐活动，选派职工开展主题演讲；结合创先争优主题实践活动推动学习提升，做到博采众长、厚积薄发。利用重大节日或休息时间，开展了各项学习教育活动，先后举办“学习杨善洲，做人民满意的好党员好干部”专题学习生活会、“敬业奉献、服务人民”为主题的诗歌朗诵暨演讲比赛等活动，基础知识集中测试活动等；开展兴趣技能培训。立足人劳局服务中心师资优势，由单位购买学习的基础材料，组织职工开展刺绣、串珠等各种手工艺培训，丰富职工八小时生活情趣；积极组织职工走出去学习。每年至少开展一次集体外出学习考察活动，接受新思想、新理论。

　　创新形式，培养习惯。学习活动中，全局领导干部带头学习，以模范表率作用激发全局干部职工学习热情，领导亲自指导引导干部更好地增强本领，争做学习型领导，带出学习型队伍。同时，邀请专业人员引导学习，在更高层次上提高理论修养。9月2日，邀请县委党政信息股专业人士参加人劳局信息员交流座谈会，针对性地对信息写作进行指导和交流。向典型榜样学习，以本单位的先进职工为榜样，激励全体干部职工学先进、赶先进。

　　活动开展以来，全局干部职工学习热情高涨、工作效率明显、整体素质提高，洋溢着浓厚的学习兴趣和争先创优氛围。