水富人劳局学以至用建立推进争先创优长效机制
作者:水富人劳局 郑森允 发布时间:2011-09-28 17:21:20 点击率:77
2011年,水富县人事劳动和社会保障局以“工作争先、服务争先,业绩争先”为目标,不断强化培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍,以学至用建立推进争先创优长效机制,努力开创了人事工作新局面。
制定制度,鼓励自学。至少每月开展1次集中学习活动,并要求学习有考勤,讨论有记录。同时,鼓励在职人员提高学历教育,凡经过人事部门审批入学的中专升专科的报销全部学费,专科升本科的报销60%学费。鼓励人人撰写人事信息,调研文章,并对在报刊发表文章予以奖励。同时为职工配置电脑,基本达到人手一台,充分利用互联网知识丰富、方便快捷的特点推动职工自学。
丰富内容,形成理念。制度执行以来,先后开展了“读好书,好读书,善读书”主题活动,要求全局职工每人阅读一本好书、推荐一本好书,并组织全局读书推荐活动,选派职工开展主题演讲;结合创先争优主题实践活动推动学习提升,做到博采众长、厚积薄发。利用重大节日或休息时间,开展了各项学习教育活动,先后举办“学习杨善洲,做人民满意的好党员好干部”专题学习生活会、“敬业奉献、服务人民”为主题的诗歌朗诵暨演讲比赛等活动,基础知识集中测试活动等;开展兴趣技能培训。立足人劳局服务中心师资优势,由单位购买学习的基础材料,组织职工开展刺绣、串珠等各种手工艺培训,丰富职工八小时生活情趣;积极组织职工走出去学习。每年至少开展一次集体外出学习考察活动,接受新思想、新理论。
创新形式,培养习惯。学习活动中,全局领导干部带头学习,以模范表率作用激发全局干部职工学习热情,领导亲自指导引导干部更好地增强本领,争做学习型领导,带出学习型队伍。同时,邀请专业人员引导学习,在更高层次上提高理论修养。9月2日,邀请县委党政信息股专业人士参加人劳局信息员交流座谈会,针对性地对信息写作进行指导和交流。向典型榜样学习,以本单位的先进职工为榜样,激励全体干部职工学先进、赶先进。
活动开展以来,全局干部职工学习热情高涨、工作效率明显、整体素质提高,洋溢着浓厚的学习兴趣和争先创优氛围。