水富县“五抓五促”助推劳动力转移培训工作
作者:水富县劳务输出局 葛真娥 发布时间:2013-02-25 15:55:07 点击率:37
2012年,水富县劳务输出局把智力扶贫、素质扶贫作为一项重要工作来抓,通过采取“五抓五促”助推全县劳动力转移培训工作取得新突破。
抓项目争取,促指标增长。2012年,县劳务输出局紧紧围绕培训长本事、转移曾收入、创业带就业、维权保稳定、农民变市民的工作思路为主线,把争取项目、保增长贯穿于整个劳务输出工作的全过程,通过不懈努力,全年共争取劳动力转移培训5000人。
抓组织领导,促责任落实。为确保培训任务如期完成,在县领导的研究部署下,成立了培训工作领导小组,明确了工作职责和目标。明确了联络协调、宣传报道等各项工作职责,真正做到了组织领导到位、责任措施落实到位。
抓培训创新,促转移就业。在开展培训的过程中,培训要针对不同的行业、不同的工种、不同的岗位需求,安排培训内容,设置培训课程,本着农民朋友们需要什么就培训什么。提高了他们的就业竞争力。促进了劳动力的培训转移。
抓督促检查,促任务完成。在培训过程中,切实加大对项目的督促检查力度,积极组织专人深入培训点进行检查指导,督促培训单位在培训对象、培训质量上把好关;在转移就业的可靠性上,在农民增收的实效上,在合法权益的维护上把好关。项目实施结束后,组织人员对项目进行检查验收,并做好财务审计工作,真正做到了上级监督、部门监督、审计监督、群众监督和社会监督,确保了培训任务的圆满完成。
抓资金管理,促效益发挥。严格按照《云南省农村劳动力转移培训资金管理办法》和《云南省农村劳动力转移培训项目管理办法》的要求,对农村劳动力培训专项资金进行专户管理,单独设账,单独开设银行账户,与工作经费户严格分开,实行“专人、专账、专户”管理,真正做到了资金到项目、管理到项目、核算到项目、审计到项目,最大限度地发挥资金的使用效益。确保培训资金真正发挥作用。
抓项目争取,促指标增长。2012年,县劳务输出局紧紧围绕培训长本事、转移曾收入、创业带就业、维权保稳定、农民变市民的工作思路为主线,把争取项目、保增长贯穿于整个劳务输出工作的全过程,通过不懈努力,全年共争取劳动力转移培训5000人。
抓组织领导,促责任落实。为确保培训任务如期完成,在县领导的研究部署下,成立了培训工作领导小组,明确了工作职责和目标。明确了联络协调、宣传报道等各项工作职责,真正做到了组织领导到位、责任措施落实到位。
抓培训创新,促转移就业。在开展培训的过程中,培训要针对不同的行业、不同的工种、不同的岗位需求,安排培训内容,设置培训课程,本着农民朋友们需要什么就培训什么。提高了他们的就业竞争力。促进了劳动力的培训转移。
抓督促检查,促任务完成。在培训过程中,切实加大对项目的督促检查力度,积极组织专人深入培训点进行检查指导,督促培训单位在培训对象、培训质量上把好关;在转移就业的可靠性上,在农民增收的实效上,在合法权益的维护上把好关。项目实施结束后,组织人员对项目进行检查验收,并做好财务审计工作,真正做到了上级监督、部门监督、审计监督、群众监督和社会监督,确保了培训任务的圆满完成。
抓资金管理,促效益发挥。严格按照《云南省农村劳动力转移培训资金管理办法》和《云南省农村劳动力转移培训项目管理办法》的要求,对农村劳动力培训专项资金进行专户管理,单独设账,单独开设银行账户,与工作经费户严格分开,实行“专人、专账、专户”管理,真正做到了资金到项目、管理到项目、核算到项目、审计到项目,最大限度地发挥资金的使用效益。确保培训资金真正发挥作用。