水富县“五抓五促”助推劳动力转移培训工作
作者：水富县劳务输出局 葛真娥 发布时间：2013-02-25 15:55:07 点击率：37
2012年，水富县劳务输出局把智力扶贫、素质扶贫作为一项重要工作来抓，通过采取“五抓五促”助推全县劳动力转移培训工作取得新突破。
抓项目争取，促指标增长。2012年，县劳务输出局紧紧围绕培训长本事、转移曾收入、创业带就业、维权保稳定、农民变市民的工作思路为主线，把争取项目、保增长贯穿于整个劳务输出工作的全过程，通过不懈努力，全年共争取劳动力转移培训5000人。
抓组织领导，促责任落实。为确保培训任务如期完成，在县领导的研究部署下，成立了培训工作领导小组，明确了工作职责和目标。明确了联络协调、宣传报道等各项工作职责，真正做到了组织领导到位、责任措施落实到位。
抓培训创新，促转移就业。在开展培训的过程中，培训要针对不同的行业、不同的工种、不同的岗位需求，安排培训内容，设置培训课程，本着农民朋友们需要什么就培训什么。提高了他们的就业竞争力。促进了劳动力的培训转移。
抓督促检查，促任务完成。在培训过程中，切实加大对项目的督促检查力度，积极组织专人深入培训点进行检查指导，督促培训单位在培训对象、培训质量上把好关；在转移就业的可靠性上，在农民增收的实效上，在合法权益的维护上把好关。项目实施结束后，组织人员对项目进行检查验收，并做好财务审计工作，真正做到了上级监督、部门监督、审计监督、群众监督和社会监督，确保了培训任务的圆满完成。
抓资金管理，促效益发挥。严格按照《云南省农村劳动力转移培训资金管理办法》和《云南省农村劳动力转移培训项目管理办法》的要求，对农村劳动力培训专项资金进行专户管理，单独设账，单独开设银行账户，与工作经费户严格分开，实行“专人、专账、专户”管理，真正做到了资金到项目、管理到项目、核算到项目、审计到项目，最大限度地发挥资金的使用效益。确保培训资金真正发挥作用。
抓项目争取，促指标增长。2012年，县劳务输出局紧紧围绕培训长本事、转移曾收入、创业带就业、维权保稳定、农民变市民的工作思路为主线，把争取项目、保增长贯穿于整个劳务输出工作的全过程，通过不懈努力，全年共争取劳动力转移培训5000人。
抓组织领导，促责任落实。为确保培训任务如期完成，在县领导的研究部署下，成立了培训工作领导小组，明确了工作职责和目标。明确了联络协调、宣传报道等各项工作职责，真正做到了组织领导到位、责任措施落实到位。
抓培训创新，促转移就业。在开展培训的过程中，培训要针对不同的行业、不同的工种、不同的岗位需求，安排培训内容，设置培训课程，本着农民朋友们需要什么就培训什么。提高了他们的就业竞争力。促进了劳动力的培训转移。
抓督促检查，促任务完成。在培训过程中，切实加大对项目的督促检查力度，积极组织专人深入培训点进行检查指导，督促培训单位在培训对象、培训质量上把好关；在转移就业的可靠性上，在农民增收的实效上，在合法权益的维护上把好关。项目实施结束后，组织人员对项目进行检查验收，并做好财务审计工作，真正做到了上级监督、部门监督、审计监督、群众监督和社会监督，确保了培训任务的圆满完成。
抓资金管理，促效益发挥。严格按照《云南省农村劳动力转移培训资金管理办法》和《云南省农村劳动力转移培训项目管理办法》的要求，对农村劳动力培训专项资金进行专户管理，单独设账，单独开设银行账户，与工作经费户严格分开，实行“专人、专账、专户”管理，真正做到了资金到项目、管理到项目、核算到项目、审计到项目，最大限度地发挥资金的使用效益。确保培训资金真正发挥作用。
