水富县精心编织“五网”做大做强劳务输出
作者：水富县劳务输出局 毛玖春 发布时间：2012-08-02 19:24:18 点击率：77
近年来，水富县高度重视劳务输出工作，始终坚持把劳务输出作为突破“三农”瓶颈和增加农民收入的一项重要产业来抓，多措并举，多方联动，统筹部署，精心编织“五网”做大做强劳务输出。
编织“责任网”，健全工作网络。为切实加强对农村劳动力转移培训工作的领导，县、乡（镇）分别成立了农村劳动力转移培训阳光工程领导组，村（社区）配齐劳务信息员，建立自上而下的目标责任体系，层层实行责任制管理，层层签订目标责任书，分解下达年度农村劳动力培训目标任务，并制定了具有科学性、操作性强的农村人力资源开发工作考核奖惩办法，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，从工作机制上确保农村劳动力培训工作的正常有序开展。
编织“宣传网”，营造良好氛围。一是充分利用务工人员回乡过春节后返程的大好时机，积极组织工作人员到外出务工人员相对比较集中的汽车站、火车站向广大务工人员宣传劳动保障法规政策、务工常识、维权和防艾知识等。二是通过电视新闻、远程教育、村民大会、报刊杂志、劳务输出网站、宣传资料、劳务招聘、致富能人现身说法等多种形式，在全县营造“打工致富”、“创业光荣”的浓厚氛围。三是以“十万.万”活动、“四群”教育活动为契机，深入农村、深入基层、深入群众进行面对面的劳务宣传教育工作，在全县上下形成了多形式、多渠道、全方位的劳务输出宣传声势。
编织“培训网”，提高整体素质。按照劳动力市场需求和农民工意愿，有针对性地对农民工进行专项技能培训，培训专业涉及电工、焊工、钢筋工、架子工、十字绣、丝带绣厨师、家政服务、微耕机操作与使用等等，通过培训，使其学到一技之长，学到实用技能，增强就业竞争能力。2010~2011年，整合县农业、劳务、人劳、计生、卫生、民政、教育、林业等多部门资金和培训资源，本着实际、实用、实效的原则，科学设置教学课题，大力实施“千万培训工程”。2012年，在对全县各村（社区）进行深入调研的基础上，进一步深化 “千万培训工程”，精心组织实施 “党员群众素质提升培训工程”，有效提高了农民党员群众综合素质，促进农业增效、农民增收。
编织“信息网”，扩大输出规模。为进一步扩大劳务输出规模，不断完善和及时变更人力资源库，建立健全各类就业台帐，切实做到底子清、数量准、信息详、需求明，使得劳务输出工作有的放矢，使由过去的盲目输出逐步向有序转移输出发展，进一步提高了劳务输出的成功率，降低了劳务输出的成本和风险。同时，有针对性的加强横向联系和组织协调，认真做好劳动力市场供求信息的收集、归纳和整理工作，多渠道多方式及时收集了解各类招工用工信息，通过水富劳务输出局网站和在各乡（镇）村（社区）张贴招工简章的方式，对外发布，为群众提供就业参考，让广大农村就业者也能做到“耳聪目明、消息灵通”。
编织“服务网”，加大维权力度。建立健全了劳务输出跟踪和回访服务机制，在全县外出务工人员比较集中的地方建立联络点，聘请常年法律顾问，经常深入企业厂矿开展慰问，召开座谈会，或通过电话联系的方式，了解本县外出务工人员工作、生活、收入和社会保障等情况，帮助其解决各类实际困难和问题，为他们提供政策、法律咨询和法律援助，维护他们的合法权益，努力为他们排忧解难，使他们安心在外务工。同时在公共职介机构、车站和流动人口相对聚集区设立了50个农民工务工信息咨询服务点，免费向求职的农民提供及时有效的就业服务和帮助。
编织“责任网”，健全工作网络。为切实加强对农村劳动力转移培训工作的领导，县、乡（镇）分别成立了农村劳动力转移培训阳光工程领导组，村（社区）配齐劳务信息员，建立自上而下的目标责任体系，层层实行责任制管理，层层签订目标责任书，分解下达年度农村劳动力培训目标任务，并制定了具有科学性、操作性强的农村人力资源开发工作考核奖惩办法，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，从工作机制上确保农村劳动力培训工作的正常有序开展。
编织“宣传网”，营造良好氛围。一是充分利用务工人员回乡过春节后返程的大好时机，积极组织工作人员到外出务工人员相对比较集中的汽车站、火车站向广大务工人员宣传劳动保障法规政策、务工常识、维权和防艾知识等。二是通过电视新闻、远程教育、村民大会、报刊杂志、劳务输出网站、宣传资料、劳务招聘、致富能人现身说法等多种形式，在全县营造“打工致富”、“创业光荣”的浓厚氛围。三是以“十万.万”活动、“四群”教育活动为契机，深入农村、深入基层、深入群众进行面对面的劳务宣传教育工作，在全县上下形成了多形式、多渠道、全方位的劳务输出宣传声势。
编织“培训网”，提高整体素质。按照劳动力市场需求和农民工意愿，有针对性地对农民工进行专项技能培训，培训专业涉及电工、焊工、钢筋工、架子工、十字绣、丝带绣厨师、家政服务、微耕机操作与使用等等，通过培训，使其学到一技之长，学到实用技能，增强就业竞争能力。2010~2011年，整合县农业、劳务、人劳、计生、卫生、民政、教育、林业等多部门资金和培训资源，本着实际、实用、实效的原则，科学设置教学课题，大力实施“千万培训工程”。2012年，在对全县各村（社区）进行深入调研的基础上，进一步深化 “千万培训工程”，精心组织实施 “党员群众素质提升培训工程”，有效提高了农民党员群众综合素质，促进农业增效、农民增收。
编织“信息网”，扩大输出规模。为进一步扩大劳务输出规模，不断完善和及时变更人力资源库，建立健全各类就业台帐，切实做到底子清、数量准、信息详、需求明，使得劳务输出工作有的放矢，使由过去的盲目输出逐步向有序转移输出发展，进一步提高了劳务输出的成功率，降低了劳务输出的成本和风险。同时，有针对性的加强横向联系和组织协调，认真做好劳动力市场供求信息的收集、归纳和整理工作，多渠道多方式及时收集了解各类招工用工信息，通过水富劳务输出局网站和在各乡（镇）村（社区）张贴招工简章的方式，对外发布，为群众提供就业参考，让广大农村就业者也能做到“耳聪目明、消息灵通”。
编织“服务网”，加大维权力度。建立健全了劳务输出跟踪和回访服务机制，在全县外出务工人员比较集中的地方建立联络点，聘请常年法律顾问，经常深入企业厂矿开展慰问，召开座谈会，或通过电话联系的方式，了解本县外出务工人员工作、生活、收入和社会保障等情况，帮助其解决各类实际困难和问题，为他们提供政策、法律咨询和法律援助，维护他们的合法权益，努力为他们排忧解难，使他们安心在外务工。同时在公共职介机构、车站和流动人口相对聚集区设立了50个农民工务工信息咨询服务点，免费向求职的农民提供及时有效的就业服务和帮助。
