水富县劳务输出局提前四个月完成2012年农村劳动力培训任务
作者：水富县劳务输出局 葛真娥 发布时间：2012-09-17 09:40:35 点击率：48
今年以来，水富县劳务输出局始终坚持把农村劳动力培训工作作为一项重点工作来抓，坚持从实际、实用、实效的原则出发，积极谋划、科学运作，提高农村劳动力素质、促进农民增收。截止8月31日，县劳务输出局共组织开展各类培训55期5526人，是市下达任务数5000人的110.5%，提前四个月超额完成2012年的农村劳动力培训任务。
一加强工作领导。结合我县实际，采取县、乡（镇）、村、组（社区）四级联动，并把任务分解至各乡（镇），制定了2012年农村劳动力培训目标责任书，并层层签订、形成了一级抓一级，做到分工明确、责任明确、进度明确、目标明确，确保此项工作目标任务提前超额完成。
二组织调查摸底。组织开展了农村富余劳动力调查摸底工作，摸清了全县3个乡镇29个社区（村）目前农村富余劳动力的底子，建立了农村富余劳动力培训台账，实行菜单式培训，本着他们差什么，就培训什么。
三营造宣传氛围。积极利用各种媒体，大力宣传参加农村劳动力技能培训的益处，充分利用基层平台与四群教育工作相结合，贴近群众的优势，大力开展“送政策、送技能、送岗位、促就业”活动，在农闲、集市、农民工返乡期间，县、乡（镇）、村（社区）、组四级人力资源服务平台联动，及时发布培训信息和用工信息，积极为企业和农村劳动力搭建信息平台，提高了农民群众参与培训的主动性。
四创新培训方式。我县充分发挥培训长本事的作用，创新培训方式、实施由县委组织部牵头，县劳务输出局具体组织实施的党员群众素质提升培训工程，严格要求学员，保证培训质量，通过对农民进行各种技能的培训，提高了农民工就业的竞争能力，为参训农村劳动力实现高质量的转移就业打下基础。
一加强工作领导。结合我县实际，采取县、乡（镇）、村、组（社区）四级联动，并把任务分解至各乡（镇），制定了2012年农村劳动力培训目标责任书，并层层签订、形成了一级抓一级，做到分工明确、责任明确、进度明确、目标明确，确保此项工作目标任务提前超额完成。
二组织调查摸底。组织开展了农村富余劳动力调查摸底工作，摸清了全县3个乡镇29个社区（村）目前农村富余劳动力的底子，建立了农村富余劳动力培训台账，实行菜单式培训，本着他们差什么，就培训什么。
三营造宣传氛围。积极利用各种媒体，大力宣传参加农村劳动力技能培训的益处，充分利用基层平台与四群教育工作相结合，贴近群众的优势，大力开展“送政策、送技能、送岗位、促就业”活动，在农闲、集市、农民工返乡期间，县、乡（镇）、村（社区）、组四级人力资源服务平台联动，及时发布培训信息和用工信息，积极为企业和农村劳动力搭建信息平台，提高了农民群众参与培训的主动性。
四创新培训方式。我县充分发挥培训长本事的作用，创新培训方式、实施由县委组织部牵头，县劳务输出局具体组织实施的党员群众素质提升培训工程，严格要求学员，保证培训质量，通过对农民进行各种技能的培训，提高了农民工就业的竞争能力，为参训农村劳动力实现高质量的转移就业打下基础。
