水富县委组织部在深入推进创先争优活动中，坚持以人为本，进一步健全制度，创新机制，搭建平台，部门自身建设不断加强。

　　一是以规范的制度管理机关。按照“从严治部”要求，建立健全工作制度，形成《水富县委组织部工作体系》，并严格执行，确保部机关各项工作有序、高效运转。建立组工干部形象公开、去向公示制度，将每名组工干部的形象、职务、联系电话和去向在机关大门口公开，既促进了部机关作风转变，又为前来办事的党员、干部和群众提供了更优质的服务。制定工作管理考核办法，将年度工作任务分解到具体股室、具体干部，并强化督促检查，确保工作落实。

　　二是以创新的机制锻炼干部。建立组工干部基层联系点制度，部务会成员每人联系2个村、其他干部每人联系1个村，每月至少深入联系点1次，了解基层情况，指导实际工作，锤炼组工干部。开办“组工干部一人一课讲坛”，由组工干部结合自身岗位、所学专业、擅长专长，个人申报讲坛主题，经部领导审定后，每周五下午确定一名干部主讲，以进一步提高组工干部的综合素质和能力。开展以考促学、每周五集中学习等活动，使组工干部综合素质不断提高。

　　三是以和谐的氛围增强活力。开展“我为组工献一策”活动，以增强机关干部的工作主动性和创新力。建立困难慰问和生日祝福机制，组工干部遇重大疾病、挫折、困难时，部领导前往看望慰问；干部生日时，部机关为其送上一张生日贺卡和一个生日蛋糕，不断增强组工干部的集体荣誉感和自豪感。每月组织干部职工开展一次演讲、红歌赛、爬山、观看爱国主义教育影片等有益活动，让组工干部真诚沟通，快乐生活，健康工作。