为进一步丰富活动内容，纵深推进“两找三比”活动，水富县委组织部把提升组工干部综合素质，服务经济社会发展作为自身建设的重要内容，在学习、工作、联系基层等方面创新举措和载体，为组工干部提供干事创业平台。   
争勤奋学习之先，创能力素质之优。坚持周五学习制度，不断创新学习载体，丰富学习内容，扎实抓好学习型机关建设。开辟“组工论坛”，每周确定论坛主题及主讲人，其余组工干部轮流提问发言，深入开展讨论交流活动，相互提高；部领导推荐优秀书籍，组工干部利用业余时间认真学习，集中时间交流发言，交换读书心得，促使组工干部养成勤学善思的好习惯。   
　　争敬业奉献之先，创工作业绩之优。实行工作计划每周申报制，全体干部职工周一上午将本周个人工作计划报办公室，梳理后进行统筹安排，各股室加强沟通交流，形成工作合力，提高工作效率；开展“建设什么样的合作团队”、“做一名什么样的组工干部”主题讨论，引导组工干部树立团队意识和集体荣誉感；建立评比表彰制度，积极开展优秀宣传信息、优秀组工干部、优秀公文评选活动，提高组工干部干事创业积极性。同时，为增进沟通了解，建立深厚友谊，坚持集体活动经常性制度，全体干部职工分为3个小组，轮流组织开展集体活动，每月至少开展3次，营造团结紧张、严肃活泼、诚信友爱、相互协作、和睦相处的和谐工作氛围，有效推动各项工作有序深入开展。
　　争联系基层之先，创服务群众之优。建立组工干部基层联系点制度，要求全体组工干部结合联系点实际情况，确定调研课题，每周至少深入基层联系点1次进行调查研究。认真听取干部群众对组织工作和组织部的意见、建议，了解党员干部的真实想法和思想动态，力所能及帮助基层解决实际困难和问题，努力营造和谐的党群干群关系。