水富县委组织部以“一迎双争”活动增长“内功”
作者：水富县委组织部 方富全 发布时间：2012-05-17 15:46:16 点击率：85
在组织系统内部开展以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动，把组织部门建设成为真正的党员之家、干部之家和人才之家是组织部门以迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门的具体要求。县委组织部紧抓“一迎双争”活动契机，强化自身“内功”修炼，从以下几方面为组工干部“充电”、“加油”、“打气”。
一是在政治理论和业务素质上“充电”。县委组织部利用每周五开展组工讲坛活动为载体，组织全体干部职工深化政治理论、业务知识及相关知识和技能学习，不断提高工作能力和工作水平；充分发挥《水富县委组织部部刊》作用，开辟组工论坛专栏，交流组工干部心得和感想，就组织部各项工作开展进行讨论分析，相互促进、共同进步；建立健全组工干部激励约束机制，把干部学习情况，特别是运用理论知识解决实际问题的能力作为考核使用干部的主要依据，建立学习型机关组织。
二是在工作纪律和优质服务上“加油”。为防止和克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，水富县委组织部在部内推行“首问责任制”，为树立和维护组织部门党员之家、干部之家，人才之家的良好形象提供制度保障；结合“四群工作”和“基层组织建设年”活动水富县委组织部大力开展调查研究工作，通过调查研究“接地气”、转作风、树形象。研究和制定了有关工作纪律和措施，部机关工作机制和工作方法得到有效推进和创新；严格遵守组织人事工作纪律，在干部酝酿讨论过程中坚决做到不跑风漏气，在干部考察中不夹杂私人感情，不利用工作之便谋取个人利益；积极开展治理“三乱”活动，签订治理“三乱”承诺书，筑牢组工干部讲党性、重品行、做表率的良好形象。
三是在勤奋敬业和作好本职工上“打气”。县委组织部通过开展学习李林森、张晓东、杨善洲等先进人物，牢固树立大局意识和全局观念，以踏实的工作作风推进工作开展，不断增强组工干部责任心、使命感；不断完善工作机制，促进工作的科学化、规范化。推行 “三挂”制度，要求组工干部科级以上挂钩联系一个村（社区），各股室分别挂钩联系一个村（社区），组工干部挂钩联系到户；在工作中严格考勤纪律，进一步增强时效观念。工作中不拖后腿、不掉链子，坚持“白加黑”、“5+2”的工作作风完成工作任务。做到雷厉风行，真抓实干，确保机关工作高效运转。
