一是在“培”字上下功夫。建立县、乡、村三级干部与大学生“村官”“3+1”结对联系制度，通过“传、帮、带”的方式，增强带头致富和带领群众致富的“双带”本领；创新培训方式，认真组织好全县大学生“村官”培训工作，重点培训党在农村的方针政策、现阶段农村社会经济形势，农村工作方法，系统学习新农村建设知识，对“村官”进行“压担子”培养，充分发挥他们年纪轻、知识新、精力充沛、朝气蓬勃、干劲十足的拼劲和韧劲，给他们下“硬任务”，安排“困难事”，促使他们在磨练中增长才干，不断提高大学生“村官”农村工作能力，并建立绥江县大学生村官QQ管理群，拓宽大学生村官沟通管理渠道。

　　二是在“考”字上下功夫。采取“三三制”强化大学生村官考核，即采取日常考核、季度考核、年终考核三种考核和县、乡镇、村三级考核相结合的方式进行考核，村党支部负责日常考核，乡镇党委根据年初签订的目标责任书进行目标考核，组织人事部门进行绩效考核，考核过程中，强化德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，通过个人述职、个别谈话、民主测评、实地查看等方式的考核，充分调动了大学生村官的工作积极性，切实提高大学生村官的责任感和抓基层工作的成效。

　　三是在“激”字上下功夫。对一些工作实绩突出、发展有潜力，群众认可的大学生“村官”，积极支持他们参加村“两委”换届选举，并鼓励他们参加机关事业单位工作人员、国家公务员考试，以便在更大的舞台上提高能力、施展才华，使他们政治上有奔头，从2008年到2012年招聘的59名“村官”中，考录为公务员8人，考录为事业单位工作人员8人，选拔为乡镇党委委员4人、副镇长1人，考入金融系统1人；建立健全大学生村官工作、学习、生活保障制度，关心安排好大学生村官生活问题，对工作出色的“村官”，积极向上级单位推荐，评先进、树典型，让干事者有地位、有荣誉、得实惠。