一抓教育培育。由村（社区）党总支制定培训教育规划，采取专题培训、干部帮带、供职锻炼等多种形式，对后备干部进行政治理论、工作能力和致富技能培训，提高村级后备干部的综合素质。坚持理论与实践相结合的原则，加强后备干部的实践锻炼，结合每个人的不同特点，为村级后备干部量身“设岗定责”，给他们交任务、压担子、多锻炼，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

　　二抓联系帮带。实行村（社区）干部与后备干部“结对子”，帮思想、带作风，帮方法、带能力，使其尽快成长，及早进入角色。由村干部带领后备干部在新农村建设、信访维稳、移民后续发展等一线工作中学习工作方法；对后备干部承担的工作加强督办，促其自我总结提高；引导后备干部经常性地开展批评与自我批评，适时进行提醒和鼓励；经常与后备干部交流沟通，定期了解其思想状态和工作情况，发现问题及时进行批评、教育，帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质。

　　三抓定期考察。对后备干部进行德、能、勤、绩、廉等方面考察，动态管理。组织党员和群众对后备干部进行年度民主评议，并通过不定期的走访和考核，听取党员、群众的意见，跟踪了解后备干部的思想、工作等情况，及时将群众反映突出的人员调整出去，对考察一年以上，德才兼备、成绩突出、群众评价好的优秀后备干部，进行重点培养，为村级班子做好人才储备。