近年来，绥江县把培养选拔女干部作为干部队伍建设的一项重要任务来抓好抓落实，通过大量储备、大力培养、大胆选拔，使一批政治素质高、工作能力强、作风过硬的女干部走上领导岗位，促进全县干部队伍素质、结构得到进一步优化提升。 

　　抓教育培训促能力提高。采取集中培训、专业研修和鼓励自学等措施，不断加大对妇女干部教育培训力度。在各级各类培训班中，有倾向性地扩大女干部参训比例，增加女干部接受各种教育培训机会。同时，将符合条件的优秀妇女干部选派到乡镇、部门挂职，进行多岗锻炼，提高领导水平和工作能力。近三年来，先后选派多名女干部参加挂职锻炼，并选派名具有一定发展潜力的乡镇年轻女干部到基层挂职锻炼。

　　抓选拔途径促后备队伍建设。采取部门推荐及组织部门考察了解相结合办法，通过公开选拔、竞争上岗、年终考核、民主测评等方式及时发现不同类型的优秀女干部，并对其思想政治素质、工作能力、性格特征等进行综合评价，把工作业绩突出、思想觉悟高的优秀青年女干部及时列为后备干部，努力打造一支数量充足、素质优良的妇女后备干部队伍。

　　抓使用力度促班子和谐。坚持把女干部的选拔配备与加强领导班子建设紧密结合起来，大胆启用政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀女干部，在民主推荐及竞争上岗、公开选拔领导干部时，明确一定比例的女干部，持做到在同等条件下优先考虑女干部；班子中没有女干部的优先选拔女干部，对文化层次较高、年纪较轻、各方面比较优秀的女干部，敢于放到重要部门、关键岗位担任领导职务。近年来先后有10余名表现突出的女干部被提拔使用，3名优秀年轻女干部被提拔到乡镇任职。