近年来，绥江县认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省、市关于选人用人的一系列规定，结合实际采取“一线式、结构性、专业化“三种方式”大力选拔优秀年轻干部。

　　一是根据平时表现搞好一线式选拔。坚持把培养、选拔、造就年轻干部的主阵地放在基层一线，努力做到“三优先”，即：职位空缺时，优先充实年轻干部；班子换届时，优先配备年轻干部；机构调整时，优先考虑年轻干部。特别是对品行好的、有潜力的、群众公认的年轻干部，大胆提拔使用，去年以来选拔优秀年轻干部17名，其中4名乡镇年轻干部被提拔为乡镇副科级领导干部，6名乡镇副科级领导干部被提拔为乡镇正科级领导干部，一批党性原则、大局观念、服务意识、领导能力强的副职被提拔为正职，一批有担当、有激情、有闯劲、有口碑的优秀年轻干部走上了领导岗位。

　　二是结合重要时段搞好结构性选拔。领导班子调整或换届时，在综合考虑年龄、民族、性别等结构要求的基础上，尽最大限度配备年轻干部，通过优化班子结构增强班子功能，通过选拔年轻干部增加班子活力。目前，乡镇和部门班子中35岁以下的占到52.94%。

　　三是针对岗位需求搞好专业化选拔。着眼于干部队伍“梯次化、年轻化、专业化”目标，在推荐选拔后备干部中逐步扩大年轻干部和专业干部的比例，同时采取目标考核、动态考评、跟踪考察的办法加强对后备干部的日常监督管理，逐年调整、优胜劣汰、及时补充，使后备干部队伍在年龄结构上形成梯次配备、在专业结构上力求人岗相适。2009年以来全县科级后备干部始终保持在230名左右，其中35岁以下干部160名左右，专业岗位干部100名左右。