根据《中共昭通市委关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的意见》（昭发〔2012〕9号）文件精神，为进一步加强年轻干部培养选拔工作，绥江县“四注重”加强年轻干部培养选拔工作，使年轻干部数量不断增加，整体素质不断提高，各项工作稳步推进。

　　一是注重规划，为培养选拔年轻干部提供制度保证。县委在制定干部工作规划时，把培养选拔年轻干部作为一项重要内容，明确了目标任务和保障措施，在同等条件下，对年轻干部做到“四个优先”，即优先培训、优先培养、优先选拔、优先重用，确保培养选拔年轻干部工作规划的逐步落实。

　　二是注重培训，全面提高年轻干部的整体素质。县委干教委按照“量体裁衣、分层施学”的要求，对各级年轻干部开展教育培训；如举办中青年干部培训班等，培训了党的政策、法律法规、移民工作、新农村建设、基层组织建设、廉政建设、财经管理知识、综治维稳等内容。转变作风，磨练意志，开阔眼界、增长才干，增强年轻干部的执政能力和决策能力。

　　三是注重培养，加强年轻干部后备干部队伍建设。县委注重培养选拔年轻干部，对于政治素质好、经济意识强、文化程度高、发展潜力大的年轻干部，及时补充进后备干部队伍，坚持储用结合，使后备干部队伍始终充满生机和活力。

　　四是注重选拔，建立年轻干部合理使用的运行机制。一是坚持标准，适当倾斜使用，同等条件下优先选拔年轻干部。二是抓住时机，大力推荐。紧紧抓住县委选拔任用干部和换届的有利契机，大力推荐年轻干部，一大批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。