绥江县不断建立和完善年轻干部选拔、培育、使用、管理的“四位一体”工作链，打造高素质的年轻干部队伍，为推进绥江科学发展、和谐发展、跨越发展增添动力、提供保障。

　　一是放开视野抓选拔，储备一批优秀年轻干部。绥江县通过竞争性选拔、组织推荐、干部培训、干部考察和开展主题实践活动等多种形式，不断扩大选人视野。以坚持“外引”与“内选”相结合，将优秀的年轻干部、大学生“村官”选入后备干部队伍，考察储备了一批专业素质较高的年轻后备干部；并以开展争创“青年文明号”活动，开设“青年干部论坛”等，让年轻干部为绥江发展建言献策，在活动中展才显能，脱颖而出。

　　二是放宽渠道抓培育，武装一批优秀年轻干部。采取强化培训、轮岗交流、实战磨炼等过硬培养措施，促使年轻干部快速成长，早日具备担当重任的素质和能力。近年来，绥江县共举办各类培训班78场次，轮岗交流、上挂下派干部869人次，在移民安置，基层服务、信访维稳等工作中，担任急、难、险、重、新任务，使他们在干中学，在学中干，加快成长步伐。

　　三是放大优势抓使用，造就一批优秀年轻干部。以转变观念“大胆用”、把握时机“适时用”、发挥特长“合理用”的“三用”原则，放心放手使用优秀年轻干部，适时适势压担子，最大限度地发挥年轻干部的特长、优势和才能。

　　四是放活机制抓管理，激活一批优秀年轻干部。绥江县坚持以制度管人、以机制管效，先后建立完善了目标管理、跟踪考核、谈心谈话和“梯进”管理等一系列年轻干部培养工作机制，全面考察年轻干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，并作为今后提拔使用的重要依据；加强对年轻干部的培养和管理，以召开年轻干部座谈会、茶话会等形式，让年轻干部在谈心谈话中调心态、找差距、促成长。