绥江县 “四放四抓”打造高素质年轻干部队伍
作者:蒋春 发布时间:2013-07-26 16:22:59 点击率:74
绥江县不断建立和完善年轻干部选拔、培育、使用、管理的“四位一体”工作链,打造高素质的年轻干部队伍,为推进绥江科学发展、和谐发展、跨越发展增添动力、提供保障。
一是放开视野抓选拔,储备一批优秀年轻干部。绥江县通过竞争性选拔、组织推荐、干部培训、干部考察和开展主题实践活动等多种形式,不断扩大选人视野。以坚持“外引”与“内选”相结合,将优秀的年轻干部、大学生“村官”选入后备干部队伍,考察储备了一批专业素质较高的年轻后备干部;并以开展争创“青年文明号”活动,开设“青年干部论坛”等,让年轻干部为绥江发展建言献策,在活动中展才显能,脱颖而出。
二是放宽渠道抓培育,武装一批优秀年轻干部。采取强化培训、轮岗交流、实战磨炼等过硬培养措施,促使年轻干部快速成长,早日具备担当重任的素质和能力。近年来,绥江县共举办各类培训班78场次,轮岗交流、上挂下派干部869人次,在移民安置,基层服务、信访维稳等工作中,担任急、难、险、重、新任务,使他们在干中学,在学中干,加快成长步伐。
三是放大优势抓使用,造就一批优秀年轻干部。以转变观念“大胆用”、把握时机“适时用”、发挥特长“合理用”的“三用”原则,放心放手使用优秀年轻干部,适时适势压担子,最大限度地发挥年轻干部的特长、优势和才能。
四是放活机制抓管理,激活一批优秀年轻干部。绥江县坚持以制度管人、以机制管效,先后建立完善了目标管理、跟踪考核、谈心谈话和“梯进”管理等一系列年轻干部培养工作机制,全面考察年轻干部德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现,并作为今后提拔使用的重要依据;加强对年轻干部的培养和管理,以召开年轻干部座谈会、茶话会等形式,让年轻干部在谈心谈话中调心态、找差距、促成长。