近年来，绥江县以贯彻科学发展观为目标，以提高选人用人公信度为抓手，以加强干部工作民主为重点，积极探索、大胆实践，始终坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，大力营造风清气正、公道正派的选人用人环境，有效提高了选人用人的公信度。

　　加强提名民主。在总结以往工作经验的基础上，对干部推荐提名工作进行了探索和完善，通过组织提名、个人自荐、民主推荐相结合的提名方式，规范干部初始提名。坚持选拔任用干部从后备干部中提名，组织推荐考察后备干部，对后备干部进行动态管理，对群众不满意、工作不积极、发展无潜力的及时调整出后备干部队伍，坚持做到良中选好、好中选优、优中选强。

　　加强工作民主。严把干部任用程序关口，不断加强干部工作民主，让选人用人权力在阳光下运行。在提名酝酿推荐前，公开预告干部工作选拔程序及方法，拓展民主推荐、测评、个别谈话范围，进一步扩大群众知情面，真正让群众广泛参与、严格监督，确保群众公认、表现突出的优秀干部进入组织视野，最大限度地提高选人用人的公开性和透明度。

　　加强考察民主。考实干部德的表现，考准干部工作实绩，努力营造实事求是、客观公正的干部考察工作环境。通过公开干部选任工作信息，进一步破除干部工作的封闭性和神秘化，落实了群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，使选人用人的科学化和民主化程度显著提高。