绥江县以加强干部队伍建设为抓手，以人为本，优化管理，扎实有效地开展干部培养管理工作。

　　优化培训模式。根据我县移民搬迁和城集镇迁建的实际，按照年初计划，开展十七届六中全会精神、中国特色社会注意理论体系教育培训达10余次300余人，各级各部门组织学习培训500余人；开展预防职务犯罪专题讲座1次，参训人员160人；针对我县移民搬迁城集镇迁建工作以及人员难以集中的实际，创新培训方式，采取变集中培训为“送学到家”，开展村党组织书记及妇女干部培训5期478人次。通过多样的培训方式，干部教育培训质量有了进一步的提高。

　　构建学习平台。我县配合省市完成了4名处级领导、26名乡科级领导和10名农村管理人员的调训工作。按照省市要求，宣传发动了431名领导干部参加干部在线学习，各级领导均积极参学，目前已有200余名干部已经获得40个学分，未获得40个学分的大部分为2012年度第二批次学员。根据我县移民迁建工作的实际和需要，我县紧紧围绕移民工作的有序推进，加强移民政法法规及其他专业技术培训，采取以会代训的形式，由县相关部门组织实施，县直和乡镇相关单位通力合作，在全县范围内开展大规模的移民政策法规、农业科技等知识的宣传和培训。全年共培训干部职工2500余人次，真正做到培训为移民工作和中心工作服务。

　　强化管理制度。建立健全了干部培训通报制度，对干部在线学习等方面的培训，采取定期通报和不定期通报相结合的办法，坚持每半年和年终分别对各部门参加培训情况通报一次。继续完善干部培训登记制度，及时做好《干部培训情况登记册》的填写工作，充分发挥干部培训情况登记册的基础性作用，为干部教育培训管理奠定了良好基础。建立健全学习通报机制，落实情况通报制度，实行干部教育培训学分制管理。充分发挥干部教育培训联系会议的作用，整合教育培训资源，切实增强培训的针对性和实效性。坚持以“督”促学，形成干部教育培训的社会化、大规模格局。