一是建立四项制度，落实群众“四权”。制定了群众评议干部制度、群众参与监督制度、干部选拔任用听取群众意见制度，抓实群众在干部选拔任用和监督管理中的知情权、参与权、选择权和监督权，做到决策前收集民意、决策中尊重民意、决策后体现民意；在干部选拔任用时充分听取群众意见，群众不支持、不认可的不提拔。

二是建立定期分析研判制度，加强县管领导班子和科级领导干部管理。制定出台了《绥江县县管领导班子和科级领导干部定期分析研判工作办法（试行）》，坚持每年定期分析研判2次，对研判对象在科学决策、依法行政、执行民主集中制等方面的情况作进一步了解和掌握。

三是建立组织工作重要事项报告制度，掌握各级党员干部实时动态。制定了《绥江县组织工作重要事项报告制度》，规定各镇各单位凡发生干部非正常死亡等干部重要情况、班子党内政治生活不正常等重要情况、基层活动场所损毁等组织工作重大突发事项、涉组涉干重要网络舆情4个方面的重要事项，必须严格按程序限时报告县委组织部，确保情况的及时掌握。

四是建立健全科级干部日常监督管理措施，全方位了解干部情况。制定《绥江县科级干部日常监督管理办法（试行）》，通过随机调研监督管理、谈心谈话监督管理、听取汇报监督管理工作方式，着力整治部分干部存在的“为官不为”和“庸、懒、散、慢”不良风气，加强对科级干部德、能、勤、绩、廉五个方面的监督管理。

五是建立常态化措施，贯彻落实干部谈心谈话制度。采取“指定谈”和“申请谈”、“请上来谈”和“走下去谈”、“定时谈”和“随机谈”相结合的方式开展干部谈心谈话工作，做到“日常沟通经常谈、人事调整及时谈、告诫提醒重点谈”。从今年4月以来，县委组织部已深入到全县5个镇、33个单位，与142名领导干部进行了谈话。