绥江县突出抓好培训、管理、帮扶和流动四项重点工作，激发他们干事热情，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

　　抓培训，让大学生村官扎根基层更坚定。把大学生村官培训工作纳入本地党员和干部教育培训总体规划，采取座谈交流、外出参观、现场指导、集中学习等形式，以党的基本方针政策和基本理论、农村工作知识和农村政策法规、科技文化和实用技术、新农村建设等为重点内容集中培训大学生村官5次，组织农业方面的科技特派员培训大学生村官4次，开阔了视野、增长了见识，使他们树立了正确的人生观和价值观，坚定了扎根农村的理想信念，服务群众的本领得到了进一步提升。

　　抓管理，让大学生村官适应基层更迅速。结合县情实际，建立了县、乡、村三级管理机制，县委组织部负责宏观管理，制定了《绥江县大学生村官管理考核办法》；乡镇党委、政府负责对大学生村官的日常管理和考核；村支两委负责大学生村官的考勤，并根据本地本村实际情况指导大学生村官开展工作。通过三级管理机制，让大学生村官更快地了解农村情况、熟悉工作环境，使他们迅速进入角色，以真正的做好基层工作。

　　抓帮扶，让大学生村官深入基层更安心。建立起了“3+1”帮扶机制，进行三对一培养（即：乡镇领导、包村干部、村干部三方面同时联系帮带大学生村官）。通过乡镇领导、包村干部、村干部三级“传、帮、带”的作用，缓解了大学生村官的心理压力，让他们感受到了组织的关心和温暖，坚定了他们农村工作和生活的信心和决心，达到了增进团结、达成共识、立足岗位、促进工作的目的。

　　抓流动，让大学生村官服务基层更无忧。一方面，鼓励大学生“村官”成为新型村干部。支持大学生“村官”通过合法程序进入村“两委”班子，扎根农村，带领农民群众增收致富。另一方面，每年公务员招考和企事业单位招考，拿出一定名额面向大学生村官定向招录。2012年5名大学生村官考录为公务员。