为确保做好村级组织换届选举工作健康顺利进行，威信县提前谋划，精心准备，做好工作部署、调查摸底、干部储备“三个早”，扎实抓好村级组织换届前期准备工作。

工作部署早安排。我县提前谋划抓好村级组织换届准备工作，牢牢把握村“两委”换届工作主动权。一是强化领导。县、乡两级领导带头下访，组工干部深入基层调研，挂村干部走访基层群众，详细掌握村干部思想状况，稳定村干部队伍思想。二是强化宣传。采取会议、板报、电视、网络等多种渠道，紧紧围绕换届选举的重大意义、指导思想、方针政策、法律法规等，进行系统宣传。三是深入学习。全县83个村通过基层远教站点，认真组织党员群众学习换届知识、新党章、十八大报告、换届纪律等知识；县委组织部对乡镇组织委员开展专题培训，发放学习读本和知识手册，强调换届纪律；乡镇组织村党支部书记集中学习换届知识，为换届培训工作骨干。

调查摸底早到位。结合“四群”教育、党建工作考评、“十八大宣讲”、慰问老党员等活动，走村入户进行调查研究。一是形式多样，方法灵活。采取随机调研、座谈了解、发放调查问卷、入户走访等形式，了解掌握现任村“两委”班子成员和广大党员群众的思想动态，以及现任村级班子建设情况。二是把握重点，坚持“三个摸清”。即摸清现任村级党组织书记和村委会主任“一肩挑”情况、摸清需要调整的村干部情况、摸清每个村的热点、难点问题。通过调研，了解上届换届选举难点村情况，广泛听取党员、群众、村“两委”干部和挂村干部的意见建议，为深入分析解决新情况、新问题打好基础，为选优配强村党总支书记储备第一手资料。

干部培养早准备。进一步拓宽选人渠道，通过村民推荐，干部走访等方式，公开透明地从创业致富能手、外出务工优秀人员、退伍军人、大中专毕业生和大学生“村官”中推选出一批德才兼备的优秀人才，进入后备干部人才库。重点打造一支政治素质过硬、数量充足、结构合理、群众公认的村级后备干部队伍，并鼓励他们积极参与村“两委”换届选举，为村“两委”换届提供人才保证。