加强对党的监督是党建工作的宝贵经验。我县县委在党建工作中把党内监督、群众监督和民主监督结合起来，以创建“提高选人用人公信度示范县”为契机，采取“七个一”举措把干部监督做为党内监督的“重头戏”，强化各级领导班子建设，管好用好党员干部，筑牢基层组织堡垒，坚持贯彻落实科学发展观推动威信经济社会的追赶跨越发展，有效提高了组织工作满意度。　

一张“纪律卡”，赢取换届风气正　　

县乡党委换届是今年县委和组织部门的中心工作任务。为确保换届工作顺利进行，我县创新宣传学习载体，结合弘扬红军长征扎西精神，深入学习杨善洲同志，将“5个严禁、17个不准、5个一律”和云南省严明换届工作组织人事纪律的“十个严禁”制作成醒目的卡片和简明的换届纪律画册，印发到全县党员领导干部、党代表和参加推荐人员，督促各级党员干部严格遵守，着力营造风清气正的换届环境，收效明显，反响良好。　　

一纸“承诺书”，预防干部犯错误　　

我县干部监督工作切实落实各项承诺制。一是严格实行严守换届纪律承诺，共签订《严守换届纪律承诺书》496份；二是对新提拔的领导干部，一律要求向组织作出廉洁从政的郑重承诺。由县纪委、县委组织部与其签订《新提拔领导干部廉洁从政承诺书》，在就任时向所在单位党组织和干部职工庄严作出“八项承诺”，严守《廉政准则》“52不准”，让受提拔的领导干部思想受到教育，行动得到鞭策，使其在今后工作中不断加强政治理论学习，提高自身修养和工作能力，强化为民服务意识，自觉接受党组织和干部群众的监督。　　

一堂“廉政课”，警示干部严自律　　

我县在新提拔领导干部上任前均要组织集中上好一堂廉政课。县委主要领导对新提拔干部认真开展任前谈话和培训，在廉洁自律、勤政为民等方面提出明确要求，用违规违纪的反面典型警示教育干部，在思想上为新任领导干部敲好警钟，打好预防，鼓舞干劲。对新提拔的副科级领导干部还有计划分批次地安排到信访、重点工程等急、难、险、重岗位锻炼，提高其领导水平、业务能力、宗旨意识和廉洁自律意识。　　

一份“报告单”，了解干部严监督　　

我县针对当前领导干部廉洁自律方面出现的新情况新问题，严格要求党员领导干部向组织部门报告个人有关事项，全面了解干部，有效杜绝选人用人失误，促进干部廉洁从政。一是制定《威信县严禁党员、干部职工借婚丧喜庆等事宜大操大办的若干规定》，严格实行婚丧喜庆等事宜报告制度；二是制定《关于进一步规范乡科级领导干部请销假管理工作的通知》，要求乡科级领导干部请假和离岗外出均要向组织部门书面报告；三是规定科级领导干部每年年底或次年年初集中向组织部门报告个人有关事项；四是对考察人选要求在3天内向组织报告个人有关情况。　

一个“学习日”，促进干部懂规矩　　

中央干部选拔任用工作四项监督制度出台以来，我县要求各级各部门党组织要充分利用中心组学习、党支部学习、干部职工会学习等，专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，以违规违纪用人问题的典型案例警示教育干部，开展学习讨论活动和进行心得交流，促进干部讲党性、顾大局、懂规矩、守纪律、听招呼。　　

一次“考评会”，科学考核出活力　　

我县在干部的考核管理上，积极探索创新科学的考核评价办法，开好一次考评会，把平时考核与年度考核结合起来，把对班子的考核与领导干部个人的考核结合起来，把组织考核与群众评价结合起来，综合运用上级评价、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价等具体方法，全面客观准确地评价领导班子和领导干部，并合理运用考核结果，对优秀的干部给予表彰奖励，作为提拔任用的重要依据之一，对实绩不突出、表现较差、群众反响不好的干部根据情况进行诫勉谈话、免职等处理，建立了能者上、平者让、庸者下的监督考核管理机制。　　

一本“廉档案”，动态跟踪严管理　　

我县在领导干部的监督管理工作中，为每名科级领导干部建立一本廉政档案，将干部的基本信息、承诺事项、请销假报告、婚丧喜庆报告、个人有关事项报告、任期经济责任审计情况、年终考核情况、有关举报及查核情况、诫勉谈话、函询和组织处理情况等装入干部的廉政档案，实行专人动态管理。凡在干部任用前均要查看该干部的廉政档案，对廉洁自律有问题的干部坚决不予任用。凡发现有苗头性倾向性问题的领导干部，及时进行思想教育，抓早抓小，防止小过失演变成大错误，真正体现好对干部的关心爱护。