威信县委组织部把作风建设作为重要职能，切实抓好“三条线”促进干部清正，努力建设一支作风过硬的领导干部队伍。

强化教育筑牢思想防线。全县加大对《干部任用条例》、《四项监督制度》等干部工作政策法规的学习和宣传力度，每年对干部选拔任用工作法规开展2-3次集中学习教育，并纳入组织工作目标责任制进行检查，县委党校每年把干部选拔任用工作法规作为重要内容列入教学计划进行专题培训。在与乡科级领导干部进行任前、任中及专题谈话时，对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律提出严格要求。举办廉政教育培训班，开设廉政文化建设长廊，注重运用违规用人问题的典型案例，加强对干部的警示教育。通过开展组织工作宣传月活动、干部选拔任用工作法规学习宣传月活动和提高选人用人公信度自我学习教育活动等，强化思想教育筑牢领导干部思想防线。

完善制度划好警戒红线。着力完善监督机制，采取有力措施为领导干部划好警戒红线。一是加强干部选拔任用工作的民主监督。结合实际认真执行“一报告两评议”制度、全程记实办法、考察对象报告个人有关事项制度、任前公示制度、“12380”举报电话受理、个人廉政档案等制度，切实强化党内监督、群众监督和社会舆论监督。二是切实加强领导干部日常监督管理。严格执行问责办法、经济责任审计、重大事项报告、请销假制度等干部日常监督管理制度，加强对乡科级领导干部的外出审批，把工作中的监督与生活中的监督结合起来，把组织教育引导与加强自我约束结合起来，把弘扬红军长征扎西精神与学习先进人物结合起来，进一步加强对干部的监督和管理，保护好干部和帮助干部健康成长。

严肃查处杜绝碰高压线。一是严格教育杜绝跑官要官。通过干部大会、学习讨论会、发放警示教材等，大张旗鼓地宣传干部选拔任用工作制度，树立正确的选人用人导向，高位打压歪风邪气，坚决禁止拉关系、走门子等不正当手段谋取职务或者职级待遇。对有跑要行为的，记入本人廉政档案坚决不予提拔重用；二是从严执行制度杜绝跑官要官。严格组织程序，充分发扬民主，对干部选拔任用工作从严全程监督，将干部工作每个环节的责任主体都记录在案，强化责任关系，有效杜绝跑风漏气、跑官要官行为；三是从严防治拉票贿选。在民主推荐干部中，采取问卷调查和个别谈话等方式，严查干部是否有拉票行为，让干部不敢碰触高压线。