为认真贯彻落实中央、省委、市委关于做好新形势下群众工作的精神，切实开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度，进一步密切党群干群关系，威信县建立考核领导干部做群众工作的长效机制，把做群众工作情况作为重要内容之一纳入领导干部年度考核。

一是民主测评“看”领导干部是否深入基层。2011年，该县县委派出8个检查考核组，到各乡镇各单位对全县409名领导干部进行年度考核。年度考核工作切实按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定》、《威信县乡科级领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》和有关规定，严格考核程序，在领导干部总结自评的基础上召开民主测评会议进行民主测评。测评项目包括德、能、勤、绩、廉和直接联系群众做群众工作的情况。通过民主测评“看”领导干部深入基层，为组织全面看人、了解干部、加强班子建设提供重要依据。

二是个别谈话“问”领导干部是否深入实际。在民主测评会结束后，考核组分别找熟悉情况的同志进行个别谈话，对考核对象深入实际、深入农村、深入群众的情况进行了解。通过个别谈话，考核组对每一位领导干部是否有群众观点、是否认真贯彻执行党的群众路线、是否切实维护群众利益、是否能认真做好群众工作进行全面掌握，科学评价每一位领导干部，向县委提出考核建议，为县委加强领导班子建设和干部队伍建设提供有力依据，帮助干部健康全面发展，促进干部用心做好群众工作。

三是走访调查“听”领导干部是否深入群众。该县在年度考核中，考核组除以民主测评和个别谈话的方式了解干部做群众工作的情况外，还到村组一级进行一线了解情况，听村组干部对领导班子成员的意见，直面群众听取对干部的评价，了解群众对干部熟不熟、群众对干部的工作作风认可不认可、各项利农惠民政策是否落实到户、群众的事情干部是否关心等。考核组通过直接走访在一线了解领导干部开展“四群教育”活动的情况，把组织考评、干部述评、群众评价有机结合起来，让干部把直接联系群众作为义不容辞的责任和光荣使命，把做好群众工作作为重要业绩，以强烈的责任心把党的各项方针政策贯彻落实到农村，把心思和精力集中到基层，把能力和才干放在抓发展促稳定保民生上，真正让考核工作成为衡量干部德、能、勤、绩、廉的天平秆，让各级领导班子和干部队伍充满生机活力，打造一支勤政廉政抓发展保稳定促和谐的干部队伍。