组工干部是党的组织工作的落实者和推动者。为深入开展创先争优以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，威信县坚持“四个常态化”打造过硬组工干部队伍，抓基层打基础促进作风转变力推工作落实，扎实开展基层组织建设年工作，促进经济社会发展着力改善民生，全面提高组织工作满意度。

思想教育常态化，确保组工干部政治思想过硬。思想是行动的先导，思想影响行动，行动受制于思想。在加强组织部门自身建设过程中，县委组织部始终把组工干部的思想教育放在首位，开辟“三个课堂”加强组工干部思想教育。一是开辟“组织部长课堂”。组织部长每月为组工干部讲党课，强化组工干部的党性、党风、党纪教育，传达中央和省委、市委、县委有关精神，分析国内外形势，教育组工干部要有政治观、大局观、群众观，遵守纪律，坚持原则，公道正派、淡泊名利、无私奉献；二是开辟“红色教育课堂”。我县是云南省土地革命时期的老区县。1935年2月，红军长征途中在县城扎西召开的“扎西会议”，是继遵义会议后又一非常重要的会议。县委组织部定期组织组工干部接受革命传统教育，穿红军衣，吃红军饭，走红军路，唱红军歌，思红军苦，忆红军事，学习党章，重温誓词，用老一辈无产阶级革命家的思想教育组工干部讲党性、重品行、守纪律、创佳绩、争优秀；三是开辟“基层体验课堂”。每年定期让组工干部深入农村进入农家下到地头，干农家活访群众苦解群众难，带头开展好“四群教育”活动，让组工干部在思想上贴近群众，在行动上帮助群众，促进组工干部争当“三服务”优秀标兵。

学习培训常态化，确保组工干部业务素质过硬。县委组织部采取三种方式对组工干部进行经常性学习培训，全面提高组工干部业务素质。一是分批“输出式”培训。近年来将组工干部分批送出县外到省、市进行相关业务培训，近期又将6名股室负责人派往全国组织干部学院进行组织工作业务培训，提升组工干部做组织工作的科学化水平；二是定期“帮带式”培训。县委组织部建立长效学习机制，实行内部培训式学习制度，除要求组工干部每天坚持自学、每周集中学习外，股室间开展互学活动，老同志与新同志之间开展帮带学习活动，让每一名组工干部都精通组织工作业务。另外，每季度开展一次业务专题讲座，由各股室负责人进行业务专题发言，其他同志围绕专题发言开展专题讨论，进一步提升了组工干部的业务水平；三是集中“充电式”培训。每年确定组织工作培训专题，开办组织人事干部教育培训班，按照缺什么补什么的原则，对全县127名组织人事干部进行集中“充电”，对10名新任乡镇党委组织委员进行专门培训，邀请相关领导作专题讲话，县委组织部股室负责人就相关业务进行专门培训，提升组织人事干部的政治思想水平和工作业务水平，不断提升全县组织工作满意度。

作风建设常态化，确保组工干部纪律作风过硬。坚持以“作风建设年”为抓手狠抓组工干部作风建设，树立组织部门和组工干部公道正派的良好形象。一是开展严格遵守组织人事纪律教育活动。全县召开严守组织人事纪律专题会议，进行动员部署和集中学习，127名组织人事干部在认真学习的基础上签订《严守组织人事纪律承诺书》，并编发《威信县组织人事纪律学习读本》，发到每一名组织人事干部手中，让组织人事干部深入学习《威信县组织人事干部行为若干规范》、组工干部“十严禁”纪律要求、干部配备工作纪律、《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用工作四项监督制度等，让组工干部讲党性、懂规矩、守纪律；二是认真开展整治“三乱”专项教育活动。全县重点在组织人事干部中开展整治“乱议论、乱猜测、乱信谣传谣”专项教育活动，发放《开展整治乱议论、乱猜测、乱信谣传谣专项教育活动学习资料》127本。通过专项教育活动在组织人事系统营造风清气正的干事创业环境；三是进一步加强严肃换届纪律教育。围绕明年县级人大、政府、政协换届和乡级人大、政府换届工作，全县对换届纪律进行早谋划、早布置、早安排，对中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”和云南省委组织部“十个严禁”的换届纪律进一步强加学习，对组织人事干部进行严格要求、严肃教育、严加管理、严格考核。

工作落实常态化，确保组工干部工作业绩过硬。以“工作落实年”为抓手，坚持组织部门带头推进、组工干部带头落实的“双带”为引领，以“四群教育”活动为契机，以“十万党员进农家、万名干部下基层”活动和“跨越发展先锋行动”为载体，切实加强领导班子和党员干部队伍建设，在农村、社区、机关、学校、医院和两新组织健全党的基层组织，发挥基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力，发挥各级党员的先锋模范作用，全面推进“基层组织建设年”工作，把创先争优活动不断引向深入，努力创造组织工作的新业绩为党的十八大胜利召开献礼。以扎实的组织工作为保障，该县139个县直机关单位党组织与87个村（社区）党组织结对互助共建，帮助结对村完善村级发展规划72个，筹集建设资金326万余元，支持发展各类示范项目85个，受益群众达12万人；各级党员干部建卡联系群众13000余户，办结实事1600余件次。

在2010年全国组织的满意度测评中，该县的组织工作满意度为88.74分，组工干部满意度为87.46分，干部选拔任用工作满意度为83.01分，防止和纠正用人上不正之风工作满意度为83.15分。目前，该县组工干部正信心百倍以实际行动着力打造“三服务两满意”模范部门，力争在党的十八大召开前组织工作满意度再上一个新台阶。