为切实做好村级换届准备工作，威信县着眼长远，拓宽选人用人渠道，切实加强培养力度，强化实践增长才干，着力打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的干部储备队伍，为村级换届选举提供人才保障。

拓宽选人用人渠道，促进人才脱颖而出。威信县拓宽眼界，开辟多条用人渠道，采取电话推荐、信件推荐、口头推荐、自我推荐等多种推荐方式，将更多优秀人才纳入村干部人才储备库。一是以外出务工青年为培养重点，引导他们发挥信息灵通、思想活跃、上进心较强等优势，帮带部分困难群众。二是以大中专毕业生、复转军人为培养重点，引导他们发挥知识丰富、眼界开阔、综合素质较强等优势，为村干部后备队伍注入新活力。三是以创业致富能人为培养重点，充分发挥他们的技术和信息优势，大力发展农村经济合作组织，引导和带领群众快速致富。四是以优秀大学生村官为培养重点，充分发挥他们作风过硬、素质优良、学习能力强、文化水平高等优势，优化村干部队伍结构。五是以村民小组长为培养重点，充分发挥他们工作扎实、群众经验丰富、熟悉农业农村工作情况等优势，扎实开展好新农村建设工作。

切实加强培养力度，促进后备干部成长。为让后备干部尽快发挥作用、尽早进入村两委班子，威信县多措并举加强村级后备干部的培养。一是加强学习转变思想作风。定期开展党的十八精神解读、中央“八项规定”讲解、基层组织建设年相关知识等培训，加强后备干部的作风建设，树立真心诚意地为人民群众办实事、做好事、解难事的思想意识。二是学典型经验树先进榜样。通过邀请优秀村干部作报告谈经验，组织座谈会交流会，收看小岗村华西村纪录片等方式，促进后备干部活用载体、学以致用、以学习促管理、以实践带学习。三是必修结合选修拓宽知识面。将新农村建设相关规定、农村矛盾纠纷调解技巧、惠农利民政策、基本法律法规列入必修内容，根据后备干部的兴趣爱好和发展方向，让他们自主选修经济发展策略、科学技术指导、创业就业培训等知识。

参与农业农村工作，增长后备干部才干。及时安排后备干部参与农业农村工作，以实践长才干、强学习、促进步，确保村级后备干部有备有用。一是发挥村级后备干部的纠纷调解员作用，参与村内矛盾纠纷调解，将矛盾纠纷化解在基层解决在一线。二是发挥村级后备干部的帮带员作用，帮带困难群众学习先进技术，掌握致富信息，尽快脱贫致富。三是发挥村级后备干部协管员作用，参与全村的治安管理、安全管理和工程管理等，让后备干部尽早熟悉村级工作，尽快成为思想素质好、领导能力强和服务群众能力强的“一好双强”型人才。