近年来，面对“老干部医疗资金效益不高、帮扶特困老干部日益迫切、社区服务体系不完善、机构管理职能不健全”等老干部服务管理工作中存在的困难和问题，威信县通过建立健全“保障、救助、服务、管理”老干部工作新机制，有力推动了老干部服务管理工作的较好开展。

建立健全保障机制。建立以财政保障机制为基础，以医疗单位优质服务机制为核心，以资金监管机制为保证的老干部医疗保障机制。既合理控制老干部医疗费的投入，又调动医疗单位的积极性；既科学地实施治疗，又让老干部满意；既加大财政投入，又加大监控力度，使医疗资金发挥了最大效益。

建立健全救助机制。建立特殊困难老干部帮扶机制，由财政拿出启动资金，形成政府支持、社会参与的多渠道多形式筹资体制。建立“四位一体”的救助机制：即建立了特殊困难老干部评估机制；建立了特殊困难老干部救助资金保障机制；建立了特殊困难老干部救助审批机制；建立了特殊困难老干部救助管理机制。

建立健全服务机制。按照利用社区资源做好离退休干部“四就近”（就近参加学习、就近参加活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用）服务管理工作的要求，建立以家庭和社区相结合的医疗保健服务体系；建立街道社区活动场所、老年大学、老干部党校相结合的学习活动服务体系；建立医疗、专业人员、家政服务相结合的精神慰藉服务体系；建立以社区党组织为核心、以社区建设为载体、以自身专长为重点的老干部发挥作用体系。

建立健全管理机制。深入研究服务管理的内涵，在服务管理的范围上广泛，包括党政机关、企事业单位的离退休干部；在服务内容上全面，包括老干部政治、生活待遇、发挥老干部作用等方面；在服务管理的方式上，多途径、多渠道、多样化，按照科学合理的原则，研究编制调配相应的工作人员；按照有利、有效的原则，研究确定管理和活动经费；按照适合、适用的原则，建立健全老干部日常服务管理工作制度。