我县是昭通市唯一的严肃换届纪律工作联系点，也是全市4个“提高选人用人公信度示范县”之一。为进一步营造风清气正的换届环境，确保县委换届工作顺利进行，威信县委坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，全力打造严肃换届纪律工作联系点，让广大党员干部人人知晓换届纪律，自觉遵守做到坚决不越“红线”，在严守换届纪律上创先进、争优秀。

高位推动，多部门配合，形成高压态势

我县对换届工作切实加强领导，把严肃换届纪律作为确保换届工作顺利进行的重要工作来抓，全面安排部署严肃换届纪律工作。县委常委会多次集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度和中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律、云南省委组织部严明换届工作组织人事纪律的“十个严禁”，坚持抓好换届纪律工作从高位往下推动，在全县形成纪检监察、组织人事、宣传部门和公、检、法等相互配合的工作机制，进一步加大了换届纪律的学习宣传力度和监督执行力度，力促换届纪律的知晓率达100%，在全县形成高压态势，让广大党员干部做到坚决不碰“高压线”。

内部带动，多形式教育，筑牢思想防线

我县严肃换届纪律工作从抓示范、抓教育、抓思想开始，推行换届纪律学习教育“三三制”：在推动学习上做到“三个带头”，即县委班子和县领导带头深入学、纪检监察和组织部门带头组织学、乡镇和县直部门主要领导带头示范学；在学习方式上采取“三种方式”，即中心组学习、党支部学习、干部职工会学习；在学习成效上达到“三种效果”，即熟悉换届纪律、筑牢思想防线、守纪不碰“红线”。在换届纪律的学习教育活动中，全县坚持用红军长征扎西精神、杨善洲精神鼓舞教育党员干部，用违反换届纪律的反面典型警示教育干部，让全县党员干部始终做到严格要求自己，严守组织纪律，积极配合和支持好县委换届工作。

全县联动，多举措预防，营造良好风气

我县充分调动全县各级各部门的力量，采取多项举措预防违反换届纪律的行为发生。一是认真抓好“两会一谈”。4月底，县委召开领导班子专题民主生活会和严肃换届纪律专题会议，并与后备干部进行了专题谈话，进一步强调换届纪律，提出有关要求；二是强化对违纪案件的查处力度。县纪委、县委组织部加强相互协调配合，经常保持沟通联系，建立网络舆情和突发事件处置预案，对苗头性倾向性的问题早发现、早提醒、早教育、早处置，做到抓早抓细抓实，让党员干部严守承诺；三是加强监督工作力度。在威信党建网开通12380举报网站，公布举报电话和举报地址，安排专人值守举报电话。采取做测试题、打电话、提问、调查问卷等方式抽查换届纪律的学习情况，促进党员干部自觉学习和遵守纪律；四是进一步强化换届纪律的宣传工作。利用标语、板报、卡片、电视台、广播电台、手机短信等载体，加强换届纪律和杨善洲同志先进事迹的宣传，向全县党员干部发布《关于严格遵守换届纪律确保换届风清气正的公告》，让全县党员干部进一步熟悉换届纪律，做到讲党性、讲政治、顾大局、守纪律，共同营造风清气正的换届环境。