威信县旧城镇高度重视大学生“村官”的培养与管理，在实践中不断采取新措施，切实提升大学生“村官”的综合素质,充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用。

一是加强组织管理，促制度规范。旧城镇成立了大学生“村官”到农村工作指导办公室，办公室设立于镇组织办，负责对大学生“村官”的教育、管理和培育，建立了《旧城镇大学生“村官”日常管理制度》，健全完善大学生“村官”的工作及考核档案，经常性听取所在村领导的实际反映和建议，并给“村官”们提出有针对性的意见，最大限度地发挥他们在新农村建设中的作用。

二是加强教育培训，促能力提高。充分利用农村党员干部远程教育平台，宣传各类先进典型和先进事迹，强化思想政治教育，让大学生“村官”树立正确的人生观、世界观和价值观；采取集中培训、座谈讨论等多种形式，提高大学生“村官”的工作技能；每月开展1次业务培训，明确大学生“村官”每月撰写一篇工作信息，提升他们服务群众的能力。

三是加强实践锻炼，促健康成长。围绕“四群”教育、基层组织建设年、新农村集镇建设等中心工作，为大学生“村官”出题目、提要求，让他们真正有事可干，能沉下心去了解农民的生产、生活和需求。同时，要求他们深入学习贯彻“插甸经验”，真正做到与群众同吃同住同劳动，有效强化了大学生“村官”的实践锻炼。今年来，全镇5名大学生“村官”，共与32户群众结亲交友，帮助“亲戚”解决实际困难8次。