近年来，威信县不断加强大学生村官管理，注重培养，畅通出口，有效促进了大学生村官有序流动。

重引导，帮助大学生村官摆正心态。由于农村工作经验欠缺、专业不对口、思想上准备不足等原因，面对纷繁复杂的农村工作，让大学生村官感到“水土不服”。理想与现实的差距使得少数大学生村官思想不够稳定，对今后的事业前途感到担忧，甚至怀疑当初的选择。为帮助大学生村官摆正心态，树立正确的思想观念，县委组织部通过召开座谈会、开通“大学生村官博客”、建立“大学生村官QQ群”等方式，让大学生村官畅谈工作收获和心得，沟通感情、交流经验，引导大学生村官转变就业观念，达到了稳定思想、相互学习、共同提高的目的。

压担子，提升大学生村官综合素质。该县根据“村官”自身实际，安排其从事宣传报道、档案整理、电脑操作等工作，实行“多岗式”锻炼。一是对能力较强的大学生“村官”，安排参与抗灾救灾、计划生育、矛盾纠纷调处、征地拆迁等工作，增强他们应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力。二是定期安排大学生村官分批到县直单位顶岗锻炼，从思想、工作、学习和生活等方面进行指导和帮助，提高大学生村官岗位转换适应能力，积极为他们成长成才创造条件。

铺坦途，促进大学生村官有序流动。一是鼓励大学生村官参加公务员或企事业单位人员招聘考试。县委组织部积极配合招聘单位做好政策咨询、手续办理等服务工作；对参加招聘考试的村官，在抓好日常管理考核的同时，在工作岗位、时间上适当照顾。二是将现任的大学生村官纳入公开选拔乡镇党委班子和副乡镇长人选对象范围。三是对聘用期满、聘期考核称职的大学生村官，通过本人申请、乡镇党委审核、县委组织部复审决定，签订续聘合同继续留村工作。

目前，该县共有54名大学生村官实现了有序流动，其中21名考入公务员队伍，30名进入事业单位，1名进入企业单位，2名进行续聘。