为认真贯彻落实全国、全省、全市人才工作座谈会及会议精神，威信县依托省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《威信县中长期人才发展规划（2010-2020）》、《威信县实施“兴昭百千万人才培养工程”》的文件和精神，多措并举扎实推进人才队伍建设。

加强领导，明确职责。按照党管人才原则，明确各级党委政府和相关部门对人才工作的领导，坚持“党政一把手抓第一资源”，树立人才优先发展理念，围绕重点工作任务扎实推进人才工作，严格程序、细化方案、强化责任，确保有人抓、有人管、有人抓落实的良好局面。

整合资源，形成合力。在县委的统一领导下，积极发挥组织部门牵头抓总、协调各方，各成员单位各司其职、密切配合的人才工作格局。充分利用各单位的职能优势，整合资源、凝聚力量、形成合力，全面推进各类人才队伍建设。

加大投入，健全机制。积极发挥公共财政的杠杆作用，鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。结合威信经济社会发展情况逐年增长人才培养专项经费，逐步形成和完善以政府适当投入为引导，用人单位投入为主体，社会各方出资为补充的多元化投入机制。

注重宣传，营造氛围。借助党建网、QQ平台、电视、广播及网络等媒介大力宣传人才工作的重要政策、重大举措和各类先进典型人才的优秀事迹。以“创新载体、丰富内容”为抓手，扎实开展好各类优秀人才的评选、表彰和奖励工作，牢固树立“追赶超”的思想意识，逐步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“干部掌握、社会知晓、人才了解”的浓厚氛围。

跟踪督查，务求实效。组织部门统筹抓好人才工作的调查研究，尤其对工作推进中的热点、难点和重大问题进行专项分析讨论研究，准确把握人才工作规律，增强人才工作的针对性、前瞻性和有效性。采取经常性督查、随机抽查、重点督查、通报情况等方式，了解工作进展情况，总结交流经验，研究解决问题，制定工作机制，确保件件有回音，事事有结果。