威信县多措并举扎实抓好人才工作
作者:曹凤波 发布时间:2014-11-24 11:17:39 点击率:57
为认真贯彻落实全国、全省、全市人才工作座谈会及会议精神,威信县依托省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《威信县中长期人才发展规划(2010-2020)》、《威信县实施“兴昭百千万人才培养工程”》的文件和精神,多措并举扎实推进人才队伍建设。
加强领导,明确职责。按照党管人才原则,明确各级党委政府和相关部门对人才工作的领导,坚持“党政一把手抓第一资源”,树立人才优先发展理念,围绕重点工作任务扎实推进人才工作,严格程序、细化方案、强化责任,确保有人抓、有人管、有人抓落实的良好局面。
整合资源,形成合力。在县委的统一领导下,积极发挥组织部门牵头抓总、协调各方,各成员单位各司其职、密切配合的人才工作格局。充分利用各单位的职能优势,整合资源、凝聚力量、形成合力,全面推进各类人才队伍建设。
加大投入,健全机制。积极发挥公共财政的杠杆作用,鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入,形成多元化的人才工作投入机制。结合威信经济社会发展情况逐年增长人才培养专项经费,逐步形成和完善以政府适当投入为引导,用人单位投入为主体,社会各方出资为补充的多元化投入机制。
注重宣传,营造氛围。借助党建网、QQ平台、电视、广播及网络等媒介大力宣传人才工作的重要政策、重大举措和各类先进典型人才的优秀事迹。以“创新载体、丰富内容”为抓手,扎实开展好各类优秀人才的评选、表彰和奖励工作,牢固树立“追赶超”的思想意识,逐步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“干部掌握、社会知晓、人才了解”的浓厚氛围。
跟踪督查,务求实效。组织部门统筹抓好人才工作的调查研究,尤其对工作推进中的热点、难点和重大问题进行专项分析讨论研究,准确把握人才工作规律,增强人才工作的针对性、前瞻性和有效性。采取经常性督查、随机抽查、重点督查、通报情况等方式,了解工作进展情况,总结交流经验,研究解决问题,制定工作机制,确保件件有回音,事事有结果。