近日来，威信县双河乡党委、政府在深入贯彻落实上级有关文件精神的同时，结合该乡实际，多措并举，创新大学生村官管理机制，确保大学生村官下得去、呆得住、干得好，使他们能真正扎根基层、服务基层、受益基层。

一是强化帮带措施，促进角色尽快转变。针对大学生村官对农村工作不了解、缺乏基层工作经验的实际情况，采取党政领导、村两委班子一对一帮带的方式，让大学生村官参与村务工作的议定过程，拓宽大学生村官知识面，增强其解决实际问题的能力。

二是强化实践锻炼，提升综合能力。新村官到任后，首先在村文书的带领下进行两个星期的岗前培训，提高和强化他们在各类公文材料撰写、综合协调及服务等方面的能力。同时，安排他们参与各项重点工程和中心工作，使他们在锻炼中成长、在成长中发展。

三是强化督查指导，促其履职尽职。“村官”到村工作后，及时安排各工作组通过不定期的走访，听取基层干部群众意见，跟踪了解大学生村官的思想、工作等情况，认真搞好两级督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导，使其健康成长，充分发挥才能。

四是强化考核激励，树立创先争优意识。推行大学生村官考核测评制，建立有效的激励机制，规定凡考核优秀的大学生村官，享受“三个优先”，即发展党员优先、村级后备干部纳入优先、推荐荣誉优先，激励大学生村官的争优进取意识。

截至目前，该乡共有3名大学生村官被录用为公务员，4名进入事业单位，今年新分配的2名大学生村官已结束岗前培训，投入到各村的工作中。