近年来，威信县立足县情、民情，牢固树立“抓人才就是抓发展，抓发展必须抓人才”的思想理念，着力在培养造就一批优秀本土人才上下功夫、增实效，不断增强本土人才干事创业、服务发展、服务民生的信心和决心，为威信的健康稳步发展提供坚强的人才保障和智力支持。

领导重视，目标明确。一是领导亲自抓部署。为了解决引才育才留才难的问题，充分发挥本土人才的优势和潜能，县委领导专门开会研究部署如何抓好本土人才的培养管理、作用发挥和保障服务等方面的工作，不断增强本土人才参与建设家乡的激情和热情。二是各部门“一把手”亲自抓人才、抓落实。各部门明确“一把手”负总责，抓全局，并指派1名分管领导和1名联络员具体抓、抓具体，形成有人抓、有人管、有人抓落实的良好局面。

内容详实，措施有力。一是大力推进《威信县中长期人才发展规划（2010-2020）》和《兴昭百千万人才培养工程》方案的顺利实施，逐步细化方案，强化措施，明确责任及时限要求，确保责任担在身、任务扛在肩；二是抓紧研究《威信县优秀本土人才选拔、激励和管理办法》、《威信县县级领导联系优秀本土人才制度》等各项措施的出台，进一步激发本土人才投身事业、参与建设，贡献智慧、发挥潜能的激情和热情，积极向社会各界征集意见建议，汇聚民意民智完善各项措施及配套政策的制定和落实。三是加快部署党管人才工作的各项措施办法及配套政策的出台。

营造氛围，抓好落实。一是抓基础建设。广泛征求各级各部门及社会各界人士的意见建议，为县委、政府正确决策提供参考和指导。二是抓舆论引导。结合威信发展实际，充分利用电视、广播、QQ平台、远教平台等网络媒介大力宣传党委、政府的各项惠民、利民、爱民政策和各类人才发展的新举措、新要求、新成果，逐步形成“人人皆可成才，人人尽展其才”的浓厚氛围。三是抓制度落实。围绕经济发展抓紧人才聚集、突显人才效能、激发人才活力，不断创新人才发展环境体制机制的落实，以更加认真负责、务实创新、高效廉洁的精神状态服务社会、服务发展、服务民生。