一是实行领导班子一对一帮扶。把大学生村官管理作为农村工作的一项大事来抓，实行一把手负总责，分管领导直接抓，所在村党支部书记亲自抓，引导村官参与到村两委班子日常生活中去，并交给他们一定量任务、压担子，使他们迅速成长，同时帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，使其真正熟悉农村工作，发挥自己所长，服务全村经济社会发展。

二是强化教育培训。为尽快掌握农村工村，提高实际工作能力，该乡定期不定期开展培训，召开座谈会，邀请工作经验丰富的机关干部、村组干部、农村致富带头人向他们传授农村工作经验、农村经营管理知识，不断提高他们的农村工作能力。

三是抓好工作实践。乡党委把大学生村官纳入到乡干部管理办法中，严格考勤，并要求他们在做好本职工作的同时，切实加强材料信息写作能力锻炼，同时明确大学生村官负责远教设备的播放和管理，提升他们的工作能力。

四是建立定期谈心制度。乡党委定期对大学生村官进行交心谈心，每季度召开一次座谈会，了解他们工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，解决工作中存在的实际问题，通过互相交流，让他们相互学习、共同进步。

五是严格考核奖惩。乡党委年底根据平时出勤情况、工作表现、工作实绩等日常工作进行考核，对表现优秀的给予表彰奖励，对工作不力的视情况作出相应处理。有效激发了大学生村官干事的热情。