为认真贯彻落实党的十八大精神，威信县多举措强化对大学生村官的管理服务，为高校毕业生提供锻炼平台，改善村级干部队伍结构，增强党在农村的基层组织，加快了新农村建设步伐，受到基层干部和群众的普遍欢迎。

强化管理服务，确保“呆得住”。威信县采取多种途径强化对大学生村官的管理服务，确保大学生村官尽快适应村级工作。一是管理服务有制度。实行大学生村官考勤、请销假、工作日志、工作小结和工作例会等制度。同时，建立县、乡、村领导结对联系大学生村官制度和大学生村官联系群众制度；二是工作生活有保障。乡村两级按照“六有”标准为大学生村官提供基本的工作、学习和生活条件，每月15日前发放大学生村官工作和生活补贴，按时足额发放大学生村官一次性安置费，及时足额缴纳养老保险，并加强大学生村官安全管理，定期对安全隐患进行排查；三是沟通交流有平台。建立大学生村官QQ群，为大学生村官搭建交流心得、学习经验、沟通思想、答疑解惑的平台。建立3个大学生村官党支部，充分发挥大学生村官优势，让他们在服务基层群众中创先争优，在新农村建设中建功立业。

加强教育培训，确保“用得上”。为帮助大学生村官调整心态，树立正确的世界观、价值观和人生观，尽快熟悉基层工作，威信县把大学生村官的教育培训作为经常性工作来抓。一是抓好岗前培训。按照学以致用、按需施教、注重实效的原则，对大学生村官进行党的基层组织建设、农村政策法规、群众工作等相关知识培训；二是抓好专题培训。选派优秀大学生村官到省、市培训，并以乡镇为单位，结合各个时期农村工作实际，开展集中培训活动；三是抓好计划培训。将大学生村官列入全县干部教育培训计划，组织他们参加县乡举办的村干部培训班、大学生村官培训班；四是抓好顶岗锻炼。结合大学生村官专业特长，定期安排他们到县直部门进行顶岗锻炼，帮助他们开拓视野，提高工作技能。

畅通就业途径，确保“流得动”。全县统筹整合资源，积极畅通输送通道，确保大学生村官合理流动。一是鼓励留村任职。在2013年村级换届选举中，将鼓励和推荐一批政治过硬、素质优良、工作务实的大学生村官通过选举进入村“两委”班子；二是支持参加各类考试。积极支持大学生村官参加省、市、县面向社会统一组织的公务员或事业单位人员招考招聘。去年，全县共有17名大学生村官通过考试进入公务员队伍和事业单位；三是扶持干事创业。积极协调金融机构和县直有关单位，提供创业贷款和技术支持，大力扶持大学生村官干事创业。8名大学生村官参与自主创业，打造创业示范基地2个，为社会提供就业岗位15个。